詢問人你好：
依照勞動基準法第24條第1項規定，雇主有使勞工延長工作時間應給付延長工時工資（即加班費）。第35條規定，勞工繼續工作4小時，至少應該休息30鐘。
因此，18：00～18：45期間有工作事實，雇主仍應該給付加班費。
如果有涉及法令適用或須要溝通協調事項，建議可以詢問所轄勞政主管機關或申請發動勞動檢查、勞資爭議調解。
為符合勞基法第35條本文規定，勞工繼續工作4小時，原則上至少應有30分鐘之休息
所以如果公司要求加班必須要從18：45起算,18：00～18：45不算加班費，這是否有違反勞基法規定？
詢問人你好：
依照勞動基準法第24條第1項規定，雇主有使勞工延長工作時間應給付延長工時工資（即加班費）。第35條規定，勞工繼續工作4小時，至少應該休息30鐘。
因此，18：00～18：45期間有工作事實，雇主仍應該給付加班費。
如果有涉及法令適用或須要溝通協調事項，建議可以詢問所轄勞政主管機關或申請發動勞動檢查、勞資爭議調解。