詢問人你好：
參考勞動部勞動二字第0940056125號函說明，到職前結婚，應不得申請婚假。簡單來說，勞資（契約）關係是在勞工受僱當日起算，法令沒有課予雇主對於勞工「到職前」付出相當責任或義務。
至於如果雇主已經「同意」請假（核准），且勞工「已經有請假的事實」，整個法律行為原則上不適合單方片面變更或終止，或者在可能違反勞動基準法第38條第2項「自行排定」條件下，逕要求勞工以特別休假填補，建議雙方進行協商解決。
我2022年底登記，後來2023.4月搬家找到新工作，2023.10月辦婚禮，有先詢問人資關於婚假的事情，他說可以請，今天想說奇怪可以請婚假怎麼沒拿到禮金，後來詢問完之後，衍生出當初答應的婚假要用特休來補，但是是相關人員沒看清楚，結果還要我來吸收嗎？
詢問人你好：
參考勞動部勞動二字第0940056125號函說明，到職前結婚，應不得申請婚假。簡單來說，勞資（契約）關係是在勞工受僱當日起算，法令沒有課予雇主對於勞工「到職前」付出相當責任或義務。
至於如果雇主已經「同意」請假（核准），且勞工「已經有請假的事實」，整個法律行為原則上不適合單方片面變更或終止，或者在可能違反勞動基準法第38條第2項「自行排定」條件下，逕要求勞工以特別休假填補，建議雙方進行協商解決。