詢問人你好：
依照勞動基準法第35條規定，勞工「繼續」（指累積）工作四小時，至少應休息30分鐘。只有例外在：1.實行輪班制。2.工作有連續性或緊急性。的情況下，雇主才能在工作時間內，另外調配休息時間。
本條立法目的在於給予繼續工作滿一定時間的勞工，有適當的休息時間，來恢復體力。因此，勞動部（即前行政院勞工委員會）民國 77年6月4日台77勞動2字第10976號函重申，雇主提供勞工休息時間「仍應至少1次給足30分」。
本條規定是自早年的工廠法移植至勞動基準法，實際上很難一體適用在現今多元的工作模式。因此，各縣市勞動主管機關在發動勞動檢查時，對於本條解釋仍稍有不一致，但為了避免受罰，仍建議採取較保守解釋法令的作法為宜。