敝司是承包大型公共建設的工程公司，7月任職剛滿2年，主要是工務行政相關文書作業，原單位是需要常常加班，但我們通常沒有申報加班，因為主管說報太多加班會影響我們的考績，所以她希望我們不要報加班，大家也都配合。這2年我一共被主管主動調薪3次，連同全勤、伙食津貼，薪資約44000左右。5月20日被調到新專案，但前3週又臨時被叫回去原單位支援，要計算工程圖面面積及各材料數量。因本人數理能力不好，努力嘗試計算一週後，工作成果不如預期，於是主動跟主管回報，請求調回新單位原本文書相關職務，被調回後，上週五突然被主管約談，告知我因為工作能力不如預期，加上她覺得她之前給我的薪水太高，所以要嘛就是我要再兼任其他職務，不然就是被減薪，預計減薪幅度5000左右，而且她還說過去2年我也一直未達到她的期望。我以為每次我被調薪是因為我工作表現被肯定，所以主管才會主動寫【調薪升等申請表】幫我調薪，沒想到她竟然說我一直沒達到她期望。我無言的是，公司的調薪升等表中，有一欄要填寫調薪／升等的理由與事實，如果我工作表現不如預期，她為何調我薪水，還調了3次。她說她會再請總公司人資給我減薪的同意書，請問如果該如何維護自己的權益？