節日在法律上有規定嗎？
在法律上有沒有關於節日的規定呢？內政部的「紀念日及節日實施辦法」，就是關於紀念日與節日的規定，不過它在位階上屬於內政部發布的命令[1]，不能牴觸憲法跟法律。
在法律上有沒有關於節日的規定呢？內政部的「紀念日及節日實施辦法」，就是關於紀念日與節日的規定，不過它在位階上屬於內政部發布的命令[1]，不能牴觸憲法跟法律。
具體規定的節日有哪些？
在紀念日及節日實施辦法裡面，包含以懸掛國旗方式紀念的紀念日[2]，以及有放假的民俗節日[3]，還有相關機關或團體舉行慶祝活動的節日（其中兒童節、勞動節、軍人節則有放假）[4]等等。這裡暫時不討論紀念這些節日是否正當、合理。
回到這則問題，愚人節（April Fools、 Day）有被規定在法律裡面嗎？愚人節是每年的4月1日，對照條文之後可以知道，目前並沒有被規定在紀念日及節日實施辦法裡面喔。
在紀念日及節日實施辦法裡面，包含以懸掛國旗方式紀念的紀念日[2]，以及有放假的民俗節日[3]，還有相關機關或團體舉行慶祝活動的節日（其中兒童節、勞動節、軍人節則有放假）[4]等等。這裡暫時不討論紀念這些節日是否正當、合理。
回到這則問題，愚人節（April Fools、 Day）有被規定在法律裡面嗎？愚人節是每年的4月1日，對照條文之後可以知道，目前並沒有被規定在紀念日及節日實施辦法裡面喔。
法律上的節日會對我們造成影響嗎？
最直接的效果就是會影響到是否放假，紀念日及節日實施辦法有規定需要放假的節日，以及遇到例假日時應補假的規定[5]。而政府機關的行事曆（「政府行政機關辦公日曆表」），也是配合紀念日及節日實施辦法所定的節日訂出來的[6]。
至於民間企業是否適用相同的行事曆，或者即使是節日也需要工作，這點就必須按照勞動基準法或其他法令的規定，由勞資雙方協商，而不能直接適用「政府機關辦公日曆表」。
最直接的效果就是會影響到是否放假，紀念日及節日實施辦法有規定需要放假的節日，以及遇到例假日時應補假的規定[5]。而政府機關的行事曆（「政府行政機關辦公日曆表」），也是配合紀念日及節日實施辦法所定的節日訂出來的[6]。
至於民間企業是否適用相同的行事曆，或者即使是節日也需要工作，這點就必須按照勞動基準法或其他法令的規定，由勞資雙方協商，而不能直接適用「政府機關辦公日曆表」。
雖然我們多少有在愚人節跟親朋好友開些玩笑，許多商家也會趁機行銷，但愚人節不是我國的紀念日或節日，當然也沒有放假囉。
延伸閱讀：
湯官翰（2021），《一般公司企業可以直接適用政府行政機關辦公日曆表嗎？》。
地球圖輯隊（2019），《「愚人節快樂！」這個日子到底怎麼來的？》。
風傳媒（2019），《學測英文竟然考「愚人節」的由來！一文讓你看懂來龍去脈、不當傻瓜》。
註腳
- 中央法規標準法第3條：「各機關發布之命令，得依其性質，稱規程、規則、細則、辦法、綱要、標準或準則。」
至於紀念日與節日的規定是否需要提升到「法律」位階，也是值得討論的問題。可參考黃華源（2019），〈紀念日及節日法制化之研析〉，《立法院議題研析》。 - 紀念日及節日實施辦法第3條。
- 紀念日及節日實施辦法第4條。
- 紀念日及節日實施辦法第5條。
- 紀念日及節日實施辦法第5條之1：「紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假。例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。」
- 政府機關調整上班日期處理要點第1點：「一、為彈性調整上班日期，以提升行政效率及增進便民服務，配合紀念日及節日實施辦法所定節日之放假，特訂定本要點。」
政府機關調整上班日期處理要點第2點：「
本要點適用於政府機關。但為民服務機關（構）、業務性質特殊機關（構）、學校及軍事單位，其上班日期之調整，得由主管機關視實際需要，依權責處理。
民間企業之放假，依照勞動基準法及其他法令規定，由勞資雙方協商處理。」