您好，關於您的疑問，主要規定在我國《勞工保險條例》，在此為您簡要說明：
一、一般而言，雇主僱用的勞工滿5人以上，勞工就可以自己的雇主、所屬團體或機構為投保單位，加入勞工保險。
當勞工有加入勞工保險的權利，雇主就被賦予為勞工投保勞工保險的義務。以5人為基準，賦予雇主投保義務、勞工加保權利的行業、產業或職業類型包含：
（一）公司、行號。
（二）公／民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業。
（三）交通、公用事業。
（四）新聞、文化、公益及合作事業。
如果是上述類型的單位，且雇主僱用人數達到「5人以上」（含），這類單位就成為勞工保險條例規定的「強制投保」單位，雇主就產生為勞工辦理投保勞工保險的義務唷！
二、也有不論員工人數多寡，勞工都可以加入勞工保險，雇主（或單位）直接被賦予為勞工投保勞工保險義務的情況：
（一）勞工為「依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、私立學校」的。
（二）勞工是「受僱從事漁業生產」的勞動者。
（三）屬於「在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者」。
這時不論人數，符合條件的雇主（單位／機構），就要為勞工（勞動者／受訓練者）投保勞工保險！
三、另外還有個常被人忽略的「就業保險」，是不論職業產業類別或受僱人數，都要加保的：《就業保險法》第5條規定，只要是年滿15歲以上，65歲以下的「受僱勞工」，就要以勞工的雇主或所屬機構，投保「就業保險」。
所以回到提問，雇主一般僱用滿5人以上（含），就要為勞工投保「勞工保險」；如果是「二、」提到的狀況，不論人數，都要投保勞工保險；除了勞工保險，雇主一定要為受僱勞工投保「就業保險」，不論單位類型和僱用人數！因此，只有保「團體保險」當然是不行的喔！
如果以上回答仍然太複雜，還有一個小妙招，請直接撥打電話到所屬地區的「勞工保險局」，由專人為您解答，嘿嘿。