試用期的工資要符合法律規定
勞動基準法（以下稱「勞基法」）中已經沒有試用期的規定，但勞雇雙方還是可以依實際需要約定一定期間的試用期。但就算是試用期，勞工開始上班後，工資、工時等勞動條件都要符合勞基法等相關法律規定，包括勞基法第21條，工資不可以低於基本工資[1]。
提問人在2019年提到試用期薪資是120元，如果打工同樣是在2019年，這份薪資已經低於當時的每小時基本工資150元[2]，雇主的行為已經違法。
勞動基準法（以下稱「勞基法」）中已經沒有試用期的規定，但勞雇雙方還是可以依實際需要約定一定期間的試用期。但就算是試用期，勞工開始上班後，工資、工時等勞動條件都要符合勞基法等相關法律規定，包括勞基法第21條，工資不可以低於基本工資[1]。
提問人在2019年提到試用期薪資是120元，如果打工同樣是在2019年，這份薪資已經低於當時的每小時基本工資150元[2]，雇主的行為已經違法。
透過申訴爭取勞動權益
關於時薪資低於基本工資、雇主積欠工資等勞基法爭議，除了用書面、當面言詞陳述等方式申訴[3]，目前比較方便管道有以下2種方式，可以透過這些方式申訴、檢舉，爭取自己依法享有的基本工資保障：
關於時薪資低於基本工資、雇主積欠工資等勞基法爭議，除了用書面、當面言詞陳述等方式申訴[3]，目前比較方便管道有以下2種方式，可以透過這些方式申訴、檢舉，爭取自己依法享有的基本工資保障：
電子郵件申訴
可以寄電子郵件到勞動部官網的民意信箱（網址：https://po.mol.gov.tw/），或是各縣市政府的民意信箱。如果有公司違法的資料（例如薪資單），也可以掃描或拍照作為附件，透過電子信箱上傳寄送。
可以寄電子郵件到勞動部官網的民意信箱（網址：https://po.mol.gov.tw/），或是各縣市政府的民意信箱。如果有公司違法的資料（例如薪資單），也可以掃描或拍照作為附件，透過電子信箱上傳寄送。
勞工申訴應保密
依照相關法規的規定[6]，除了特定的情形外，主管機關或檢查機構對於申訴人的身分資料都要嚴守保密義務。如果公務員無故洩漏申訴人的資料，可能會有行政責任和刑事責任[7]，對於因此受損害的勞工也要負民事賠償責任。因此，受理申訴的承辦人是不能違法洩漏申訴人的身分資訊。
前述勞基法爭議中各種申訴管道，以及公務員的保密義務等說明，參考自：侯嘉偉（2020），《勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道》，可以進一步參考本篇文章，文章詳盡介紹各種申訴管道的內容、優點，以及過去因為違反保密義務被懲罰的案件。
依照相關法規的規定[6]，除了特定的情形外，主管機關或檢查機構對於申訴人的身分資料都要嚴守保密義務。如果公務員無故洩漏申訴人的資料，可能會有行政責任和刑事責任[7]，對於因此受損害的勞工也要負民事賠償責任。因此，受理申訴的承辦人是不能違法洩漏申訴人的身分資訊。
前述勞基法爭議中各種申訴管道，以及公務員的保密義務等說明，參考自：侯嘉偉（2020），《勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道》，可以進一步參考本篇文章，文章詳盡介紹各種申訴管道的內容、優點，以及過去因為違反保密義務被懲罰的案件。
基本工資的調整
附帶一提，關於基本工資金額，勞動部近日公告自2021年1月1日起，每月基本工資調整為24,000元、每小時基本工資調整為160元，並將報請行政院核定[8]。建議勞資雙方持續關注基本工資的訊息，勞工可以爭取自己的權益，雇主也可以避免違法被裁罰。
關於基本工資的定義和調整程序等，可以進一步參考：黃蓮瑛、張祐寧（2020），《基本工資是什麼？由誰依據甚麼法令、程序決定？按件計酬的勞工適用基本工資嗎？》。
附帶一提，關於基本工資金額，勞動部近日公告自2021年1月1日起，每月基本工資調整為24,000元、每小時基本工資調整為160元，並將報請行政院核定[8]。建議勞資雙方持續關注基本工資的訊息，勞工可以爭取自己的權益，雇主也可以避免違法被裁罰。
關於基本工資的定義和調整程序等，可以進一步參考：黃蓮瑛、張祐寧（2020），《基本工資是什麼？由誰依據甚麼法令、程序決定？按件計酬的勞工適用基本工資嗎？》。
註腳
- 勞動基準法第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」
- 勞動部（2020），《基本工資之制訂與調整經過》。
- 勞工申訴管道的資訊，可以參考：勞動部（n.d.），《勞工申訴專區》。
- 勞動部勞動力發展署（2020），《1955勞工諮詢申訴專線》。
- 如果是在沒有1999專線的縣市則是可以直接撥打勞工局、處，或負責勞工行政事務單位的電話。各縣市的勞工主管機關可以參考：勞動部勞工保險局（2019），《各縣市勞工行政主管機關》。
- 勞動基準法第74條：「
I 勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。
II 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。
III 雇主為前項行為之一者，無效。
IV 主管機關或檢查機構於接獲第一項申訴後，應為必要之調查，並於六十日內將處理情形，以書面通知勞工。
V 主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料嚴守秘密，不得洩漏足以識別其身分之資訊。
VI 違反前項規定者，除公務員應依法追究刑事與行政責任外，對因此受有損害之勞工，應負損害賠償責任。
VII 主管機關受理檢舉案件之保密及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。」
勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法第6條：「
I 受理檢舉機關（構）對於檢舉人之姓名、聯絡方式或其他足資辨別其身分之資訊，應予保密。但有下列情事之一者，不在此限：
一、同一檢舉事項，於依勞資爭議處理法進行之調解、仲裁、裁決或依法提起民事訴訟程序，已為被檢舉人知悉或可得知悉。
二、經檢舉人及檢舉案件之當事人，認無保密之必要。
II 受理檢舉機關（構）對於前項所定保密之資訊，應以密件保存，並禁止第三人閱覽或抄錄。」 - 中華民國刑法第132條：「
I 公務員洩漏或交付關於中華民國國防以外應秘密之文書、圖畫、消息或物品者，處三年以下有期徒刑。
II因過失犯前項之罪者，處一年以下有期徒刑、拘役或九千元以下罰金。
III 非公務員因職務或業務知悉或持有第一項之文書、圖畫、消息或物品，而洩漏或交付之者，處一年以下有期徒刑、拘役或九千元以下罰金。」 - 勞動部（2020），《基本工資審議委員會今（18）日會議結論，自110年1月1日起，每月基本工資調整為24,000元、每小時基本工資調整為160元，全案將報請行政院核定。》。