所詢問題說明如下：
不簽保密協定，原則上不屬於雇主得任意資遣勞工的事由，依照勞動基準法的規定，雇主除了有「歇業或轉讓時。」、「虧損或業務緊縮時。」、「不可抗力暫停工作在一個月以上時。」、「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。」、「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」、「天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定。」、「改組或轉讓，未經留用。」的情形外，不可以任意資遣勞工[1]。
然而，實務上有雇主可能誤用「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」條款，對所屬勞工啟動資遣程序。其實，所謂「確不能勝任工作」，是指勞工不僅在客觀上的學識、品行、能力、身心狀況，不能勝任工作者而言，主觀上能為而不為，可以做而無意願做，換句話說必須有怠忽所擔任工作，致不能完成工作的情形，或者勞工違反忠誠履行勞務給付的義務[2]。
註腳
- 勞動基準法第17條規定、第16條第1項規定、第20條規定。
- 最高法院95年度台上字第916號民事判決。
- 勞動基準法第74條第1項規定。
- 勞資爭議處理法第6條第1項規定、第5條第1項第2款規定。