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契約／條件是否有法律效力？
原則上，契約僅須雙方意思表示合致即可成立。例外，法律有特別規定之情形，才需要用到書面為之。
本案中，用email相互聯絡，亦生法律效力。
關於契約成立的要件，可參照百科文章︰〈契約就是白紙黑字嗎？法律上為什麼要區分「要物契約」、「諾成契約」、「要式契約」與「不要式契約」？〉
老闆可單方面修改薪資條件嗎 （縮減）？
契約中的事項，如要進行變更，均須雙方當事人再行合意，除非法律另有規定或當事人間另有約定。
本案中，老闆單方面修改薪資條件，並不生效力。但要注意的是，勞工有無持續在知情的情況下，領取縮減後的薪資，此情形恐進入「默示變更契約」、「權利濫用」、「消滅時效」的討論。
如公司營運狀況下滑，資遣費該如何計算？ 按合約未滿期限支付？還是？
資遣費為雇主終止勞動契約後，須給付與受雇者之金錢。資遣費的計算，依照勞基法第17條之規定[1]，工作滿一年的話，資遣費就是一個月的薪水，工作滿兩年者，則要給兩個月的薪水（以此類推，不足一年者，用比例算之）。
關於終止契約與資遣費，可參照百科文章︰〈什麼時候可以解雇？應提前多久通知？〉
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