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雇主的中立義務 同一個公司裡確實可能存在多個工會,而且工會之間可能會有競爭或資源共享的問題,此時如果雇主對特定的工會比較優渥,例如給聽話的工會(甚至是御用工會)比較多方便,這種不當介入的行為可能會導致其他工會的發展被壓抑,產生不公平的情形。... (more...)
離職時交接,在法律上的意義是什麼? 員工離職負有交接的義務 主管機關(以前的勞委會、現在的勞動部)和法院見解都認為,員工離職的時候對於雇主的業務負有交接的義務(屬於勞工在勞動契約中的「附隨義務」)。包含離職員工所保管、使用的財物,以及... (more...)
公司必須發服務證明書給離職勞工 服務證明書(或稱離職證明書)是勞工用來證明自己的工作經驗、已經從前公司離職等事實,在謀求新職時,常會遇到新公司要求提出。因此,無論是勞工自己提離職,或是被前公司解僱,在勞動契約終止之後,如果勞工請求前公司發服... (more...)
離職由勞工單方面提出就生效,不須雇主核准 關於勞工向雇主提離職,在法律上是勞工的權利,不需要得到老闆的同意或核准,勞工單方面提出來就會發生效力。因此,就算公司內部規定離職一定要公司核准才生效,或是提離職時老闆有類似的說法,這樣的內規或... (more...)
詢問人你好: 不論是代扣會費、團體協約協商資格確認或其他因應企業人事管理或會務活動,而有提供會員名冊作為參考資料的需求時,首重工會「會務安全」。 一般來說,如果能在「會務安全」,並能增益工會運作前提下,或許可以考慮是否提供?或如何提供?提供... (more...)
詢問人你好: 本案為勞工的父親過世,依照勞工請假規則第3條規定,父母、養父母等喪亡者,給予喪假八日,工資照給。 另外參考勞工請假規則第10條規定,雇主可以要求勞工提出有關證明文件。一般來說,有些企業可能會在工作規則、公司內部的人事章則訂定勞... (more...)
非常感謝前一位回答者相當實用的資訊,關於勞動節遇到例假日或休息日時,雇主應該讓勞工補休的討論,簡單整理回答與留言如下: 勞動節遇到例假日或休息日,必須給補休 依照勞動基準法第37條規定,勞動節和其他的國定假日一樣,雇主必須給假,不論是... (more...)
因應2019新型冠狀病毒(武漢肺炎)疫情,今年寒假高中以下學校延後2週開學,在2020年2月11日~2月24日這段時間,12歲以下學童的家長可以請防疫照顧假,下面針對提問來說明。   防疫照顧假的法令依據 防疫照顧假的法令依據是災害防救法第... (more...)
詢問人你好 參考「勞工保險條例」規定,被保險人發生普通傷害或普通疾病住院不能工作,没有取得原有薪資,可自住院的第4日起申請普通疾病傷病給付。換句話說,如果因故住院並且符合「不能工作」、「沒有取得原有薪資」、「治療中」的條件,自住院的第... (more...)
法律對於企業徵才時要公開薪資範圍的要求 參考《企業徵才廣告薪資範圍寫「面議」,面試時再詳細討論,企業的廣告是否合法?》,就業服務法第5條第2項第6款,雇主對求職者的徵才的公告,或是實際僱用員工的時候,經常性薪資(本薪與按月給付之固定津... (more...)

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大家在生活中都可能遇到加入工會的邀請,也時常看到許多職業工會辦公室的招... (more...)
工會為了維護及提升會員的勞動條件,發起符合工會運動方針的工會活動時,就... (more...)
在《不當勞動行為類型有哪些?──(二)影響工會運作的「支配介入」》這篇... (more...)