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面試過程中,老闆挑員工,員工也挑好公司,求職者可以上勞動部網站違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統,了解公司過去有沒有違法紀錄。 查詢系統中可以查到的內容 全臺灣所有雇主,例如:企業、財團法人、社團法人 違規法令:勞動基準法、性別工作平等法... (more...)
把公司文具、衛生紙、零食、水電等等拿回家自己用有沒有問題呢?這樣的行為會因為公司對於辦公室用品使用規則、相關物品是不是由個別員工持有、員工拿回家自用的具體情節而有不同答案。 公司明確規定物品限工作辦公使用,員工帶回家自用,會違犯刑法業務侵占... (more...)
這個問題首先需要區分兩個層次來理解。第一個是「蒐證行為」本身可能就是違法的行為;第二個是「蒐集來的證據可不可以使用」,如果是由個人違法蒐集來的證據,法院是否會採用,需要進一步討論。 蒐證行為可能會成立犯罪 即使是為了揭發公司弊端而蒐證,但我... (more...)
颱風或其他天然災害來襲時,勞工可以不用上班 颱風或其他天災來襲時,如果勞工的工作地點、居住地點、上班必經途中,有任何一個轄區首長公告停止辦公,勞工當天可以不上班。這也是一般人會常聽到的「颱風假」。這時雇主不可以因為勞工沒有來工作,就做出對勞... (more...)
你好 關於詢問的問題,請參考另一則《如何取消公司契約》的說明(請點選)。 (more...)
詢問人你好: 依照多數法院實務看法,勞雇雙方就工作內容及薪資數額等重要要素已達成共識,甚至進一步發出錄取通知、簽署了勞動契約等等,除非另有約定外,基本上雙方的勞動契約已經成立生效(請點選)。 至於,公司認為違反契約的主張是否有理由?仍需要有... (more...)
你好,詢問內容分幾個部分簡要說明如下,供參考: 為判斷本件公司是否有違法或不當的地方,首先宜先確認每日約定的正常工作時間起迄,來確認正常工作時間的區間,另外依照勞動基準法的規定,除非涉及變形工時、天災事變或突發事件外,勞工每日正常工時不可以... (more...)
你好,針對詢問內容說明如下: 依照勞動基準法施行細則第7條規定,對於勞工工作地點的變更,應該得到勞工同意(請點選)。但考量疫情期間雇主在合理可行範圍內,仍有採取必要預防措施使勞工免於染疫的責任(請點選),因此雇主參考中央流行疫情指揮中心訂定... (more...)
你好,所詢問題可能有幾種型態,簡要說明如下: 勞動部勞動力發展署自102年推動「明師高徒計畫」訓練契約由師徒雙方共同議定,非僱用關係,並無勞動基準法適用,但本計畫因「訓練」、「工作」其實不容易區分,因此計畫便在106年停辦。 比照「技術生訓... (more...)
你好,所詢問題可以參考: 為了育嬰或出國念書,我可以申請留職停薪嗎?(請點選) (more...)

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你是否在辦公室曾遇過同事對你工作表現的冷嘲熱諷、批評貶低你的工作能力、... (more...)
實務上判斷勞工身分是指勞工給付勞務,受領薪資,並依據「從屬性」作為判斷... (more...)