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親愛的會員您好,以下回覆您所提出來的問題: 關於遭他人轉述流言,可能涉及的法律問題 在職場上遭他人轉述流言,可能包含性別工作平等法、職業安全衛生法、勞動基準法等法規,及造謠者的民、刑事責任問題。 法律百科目前的相關文章與問答如下,可供您參考... (more...)
可以不用再體檢喔,以下摘錄自勞動部職業安全衛生署網站: 一、依勞工健康保護規則第14條規定,雇主僱用勞工時,除應依附表八所定之檢查項目實施一般體格檢查,另應按其作業類別,依附表九所定之檢查項目實施特殊體格檢查。該檢查距勞工前次檢查未逾... (more...)
一、責任制工作者的工時限制會因所在地的縣市政府而有不同的審查標準喔,以主管司機為例,光是在臺北市跟新北市就有不同的規定。臺北市的工時限制是「每日正常工作時間不得超過 10 小時,連同延長工作時間,1 日不得超過 12 時」。 但新北市... (more...)
一、問:颱風政府宣布停班停課,但是如果公司要求勞工上班(需有人留守),是否一定要配合?想知道現行法怎麼規定。 答:天然災害發生時(後),事業單位因業務性質需要,需特定 勞工出勤者,應由勞雇雙方於事前約定;有工會者,應徵 得工會同意,無工會者... (more...)
一、休息日及例假日是不能公司片面任意調整的 例假及休息日並非得由雇主「任意」調整,如果勞雇雙方任一方認為有調整之必要,必須經過協商合意才能變更。 二、例假日的加班費沒有高於休息日加班費 文中提到的休息日1.67倍加班費釋加給1.67倍... (more...)
因為這一題涉及名詞比較繞口,答案中增加代號方便大家閱讀。 勞動派遣是常見的勞動關係,也規定在勞動基準法中,勞動派遣是指派遣公司A指派它僱用的勞工到要派公司B,接受B的指揮監督管理,為B提供勞務。派遣勞工由派遣公司A聘僱,被派至要派公司B工作... (more...)
根據職業安全衛生法及相關法令,雇主應該要進行的重點事項如下: 訂定安全衛生工作守則 雇主必須要跟勞工代表一同訂定安全衛生工作守則,讓工作環境更安全有保障,若雇主沒有依法訂定守則,將可能被處以罰鍰。 設置職業安全衛生業務主管 雇主... (more...)
勞工根據契約或法令應有的權利 契約只要雙方同意就會有效,不論是口頭承諾或有書面文件都一樣。所以原則上老闆答應保險與基本薪資,就應該要依照契約履行。如果沒有依照契約提供保險與基本薪資,可以主張老闆違反契約,並要求履行契約、賠償員工因為違約所受... (more...)
一、勞動基準法第15、16條有規定預告期間,那在勞動契約中還可以約定不同的預告期間嗎? 答:             勞動基準法已有預告期間的相關規定,但勞資雙方仍可視業務需要約定不同的預告期間。 二、如果約定期間比法律規定長,會有效嗎?如... (more...)
向職業「工會」申請 工會本來就有照顧會員的功能,例如投保勞保,就是由職業工會為會員中具有沒有一定雇主的勞工,或沒有另聘員工的自營作業者,辦理勞保加保申報。 而政府這次為了因應COVID-19(即武漢肺炎)疫情的衝擊,提供紓困金給... (more...)

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1960年代正值臺灣發展工業經濟的時期,立法院陸續通過「獎勵投資條例」... (more...)
原則上勞工辭職應該提前通知雇主,不可擅離職位,除非符合勞動基準法的例外... (more...)
時常有人將「工會」與「公會」混為一談,兩者字音雖同,意義卻截然不同,在... (more...)