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法律對於企業徵才時要公開薪資範圍的要求 參考《企業徵才廣告薪資範圍寫「面議」,面試時再詳細討論,企業的廣告是否合法?》,就業服務法第5條第2項第6款,雇主對求職者的徵才的公告,或是實際僱用員工的時候,經常性薪資(本薪與按月給付之固定津... (more...)
一、有沒有哪些事項是沒有經過勞資會議就進行公司會受處罰? 事業單位若未舉辦勞資會議卻有實施彈性工時、延長工時或使女性夜間工作時,則違反勞動基準法第30條第2項、第3項、第30條之1、第32條第1項及第49條第1項等規定,則有相關罰則。... (more...)
詢問人你好: 勞工以單方意思表示對雇主行使終止契約的意思表示,是形成權的行使,不需要經過雇主同意或核准,即生效力。簡單來說,經勞工向雇主表示擬自請離職,且雇主(包括有任免決定權的主管)也知悉勞工真正的意思時,勞工依勞動基準法規定,向雇... (more...)
詢問人你好: 依照勞動基準法規定及司法實務看法,工資必須具備「勞務對價性」、「經常性給與」的條件,「勞務對價性」指的是勞動基準法規定的「因工作而獲得的報酬」,所謂「經常性給與」則是指在一般情形下,經常可以領得的給付,某項給付是否... (more...)
詢問人你好: 勞動基準法並沒有特別對於雇主是否可以禁止勞工下班時間兼職,有明確的規定。 勞動部認為,勞工固然可在正常工作時間外兼職,但是如果兼職行為影響勞動契約的履行時,雇主可以訂定具體、適當的處罰規定,至於兼職是否影響勞動契約的履行,則應... (more...)
依勞委會勞保 3字第 1010022956 號函的要旨:「勞工出勤工作後,雇主如未提供餐食,勞工為維持接續工作上之體力,為 必要之外出用餐,於外出用餐往返途中發生事故,視為職業傷害」。 所以公司要是有提供免費午餐團膳,而自行出去用餐的... (more...)
提問人你好: 雇主符合勞動基準法規定的條件時,應該依照事業性質訂立工作規則,但是工作規則的內容有違反勞動基準法或團體協約內容時,無效,其他相關內容請參考《雇主可以在工作規則中禁止員工上班時間逛網站、使用手機嗎?可以裝監視器監管嗎... (more...)
詢問人你好: 早期內政部曾經針對調動發布函釋來說明,104年勞動基準法修正後,調動五原則正式訂入勞動基準法。 接續上述說明「雇主應予以必要協助」,並沒有相關法令明確規範,雇主必須以「三十公里」作為是否協助的標準,然而,過去有少部... (more...)
按勞動基準法第59條第1款規定,勞工受傷或罹患職業病,雇主應該補償其必需的醫療費用。如果照X光的費用雇主不理不睬可以向主管機關申訴喔。申訴的管道可以參考進一步參考:侯嘉偉,(2020),《勞工申訴可以保密嗎?——勞資爭議的各種申訴管道... (more...)
一、我能請公司依法資遣我嗎? 公司現在要求你放無薪假因涉及勞動契約內容變更,所以必須要經過你同意才可以,如果沒經過你同意而公司片面實施無薪假,那你可以依據勞基法第14條第5款或第6款規定終止勞動契約,並跟公司請求資遣費。 二、這樣是否... (more...)

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什麼是勞資會議? 什麼是勞資會議? 「勞資會議」顧名思義是勞方代表與資... (more...)
因為許多公司企業會遵照行政院人事行政總處公布的行事曆來安排上班日和放假... (more...)
我國有關勞工的社會保險權益,除了一般常聽到的勞工保險相關給付(如生育、... (more...)