勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

金妤（認證法律人）於 2025-10-06 更新

僱用員工1人以上的單位即為就業保險及勞工職業災害保險的強制投保單位，所以僱用員工未滿5人的公司行號如果不願意為員工參加勞工保險，仍應該為員工申報參加就業保險及勞工職業災害保險，雇主若未依法投保，可處罰鍰並公開雇主名稱，若有發生職災，雇主亦仍... （more...）

金妤（認證法律人）於 2025-10-04 更新

依照勞基法第26條，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。就算最後認為你對車禍有賠償責任，老闆仍然應該要先給付薪水，針對賠償應該另外再和你請求，不可以預扣薪水，可以致電勞工局申訴，或先聲請調解。（more...）

李惠婷（認證法律人）於 2023-04-07 更新

提問人您好，以下簡介聘請外籍看護時需留意的給假規定，更詳細的內容可參考黃姿華（2022），《家庭看護工可以向老闆要求每週日放假嗎？》。通常契約至少會有周休1日雇主與外籍看護簽訂的勞動契約，都需經過看護的母國政府驗證。以菲律賓、印尼、越南... （more...）

匿名於 2022-11-13 更新

您好：針對您的情形，首先，只要您是於參加保險有效期間確診罹患「嚴重特殊傳染性肺炎」（COVID-19），即可依勞工保險條例規定請領普通傷病給付。至於職業災害給付，勞工保險局已公告擴大認定職業災害認定標準，於非醫療機構之工作場所染疫... （more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2021-12-17 更新

臺灣勞工工作權益，主要受到勞動基準法、性別工作平等法或勞工保險條例等法律的保障，外籍勞工是不是享有相同的權利，可以從以下常見的幾部分說明：基本工資、休假等勞動基準法的保障只要符合勞動基準法（下稱勞基法）的適用行業範圍，包括製造業、營造業... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2021-08-30 更新

下面討論的外籍勞工，是指付出體力、勞力為主的家庭幫傭、家庭看護、海洋漁工、工廠廠工，不包含外商企業經理人、外籍神職人員、外語教師、外籍表演藝術家等。外籍勞工契約期滿，可以轉換雇主從2016年11月5日開始，外籍勞工契約期滿後，不需... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-08-17 更新

你好，針對詢問內容的幾項原則性的議題簡要說明如下：雇主擬調動員工應符合勞動基準法第10-1條（調動五原則）的規定，包含不可以違反勞動契約的約定，並且應該要符合下列原則（請點選）：基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2021-06-01 更新

外籍勞工有可能是受勞動基準法規範的勞工，像是辦公室工作者、漁工、屠宰場工作者、工廠工作者、機構看護工；也可能是不適用勞動基準法的家庭看護工、家庭幫傭。下面介紹這兩類型的勞工休假：適用勞動基準法的勞工這類型勞工休假要依照勞動基準法[1... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2021-05-21 更新

本題說明疫情期間、非疫情期間雇主對外籍看護休假應該留意的事情，同時回應問答區《雇主強制外籍勞工休假日外出，一定要雇主同意才可外出，雇主是否有違法？》。外籍看護如何休假，要看勞動契約約定外籍看護不是勞動基準法所規定的勞工，不適用勞動基準法... （more...）

匿名（認證法律人）於 2020-12-22 更新

依勞委會勞保 3字第 1010022956 號函的要旨：「勞工出勤工作後，雇主如未提供餐食，勞工為維持接續工作上之體力，為必要之外出用餐，於外出用餐往返途中發生事故，視為職業傷害」。所以公司要是有提供免費午餐團膳，而自行出去用餐的... （more...）