勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

陳琦姸（認證法律人）於 2022-12-28 更新

因為不太確定提問人當天是放哪一種假，以下簡單舉出常見的假日型態，並說明在不同假日出勤的加班費：例假日勞動基準法規定每7日要讓勞工休息2日，1日是例假，另1日是休息日。例假日是不能隨便加班的，除非有天災、事變或突發狀況這三種非常特殊... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2022-12-20 更新

提問人您好：以下僅就您的問題，列出相關的法律規定及本站現有的參考資料，希望這些知識能幫助到您。不過，若您已有實際個案需求，建議諮詢勞動部的1955勞工諮詢申訴專線，或尋求專業律師的個案協助。相關行為涉及的法律規定提問者提到近來一... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-12-11 更新

違反保密條款，通常要依契約規定支付民事違約金。參考最高法院109年度台上字第1013號民事判決理由的説明，違約金有損害賠償總額預定性質和懲罰性質兩種型態。您所說的情形，究竟屬於哪種性質？薪資事項是否在保密範圍之內？有無涉及刑法第317條洩漏... （more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2022-11-25 更新

雇主借錢給勞工，可以約定按月扣薪償還雖然老闆依法不可以隨便扣發工資，要全額發給勞工，但勞工如果有向老闆借錢，而且雙方當初也同意每個月從薪水中扣一部分來清償，這時候老闆可以依約按月扣薪，沒有違法。但如果雙方沒有約定要每個月扣部分... （more...）

吳沂蓁（認證法律人）於 2022-11-13 更新

您好：針對您的情形，首先，只要您是於參加保險有效期間確診罹患「嚴重特殊傳染性肺炎」（COVID-19），即可依勞工保險條例規定請領普通傷病給付。至於職業災害給付，勞工保險局已公告擴大認定職業災害認定標準，於非醫療機構之工作場所染疫... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-10-20 更新

您好：依勞動基準法施行細則第20-1條規定，原則上，每日工作時間超過8小時、每週工作總時數超過40小時、休息日的工作時間及變形工時所規定正常工作時間以外的工作時間為延長工時（加班）。如勞工於上述時間在雇主指揮監督下提供勞務，依勞動基準法第... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-10-20 更新

您好：參考行政院勞工委員會民國88年3月9日（88）台勞動二字第008685號函的說明，休息時間是指勞工可以自雇主的指揮、監督脫離，自由利用的時間。假設警衛人員於用餐時間，仍然持續在依雇主的要求提供勞務，則該段時間必須計算為工作時間。 ... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2022-10-15 更新

寶寶分娩後是死胎，父母與寶寶沒有血親關係，因此父母無法向公司請喪假依照勞動部（原本是行政院勞工委員會）解釋，父母子女之間的自然血親關係，是從子女出生後開始的。如果嬰兒脫離母體後是死產，父母的企業雇主不需要依照勞動基準法相關規定... （more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2022-09-30 更新

只有持續在職，以及當月最後一天才離職退保的員工，才是由公司繳納健保費。以提問人提出的5月份為例，如果勞工不是在5／31（當月的最後一天）離職，而是在5／1～5／30（月中）就離職退健保，公司就不用繳納這位員工5月份的健保費。雖然公司不... （more...）

匿名（進階會員）於 2022-09-28 更新

您好：建議您可以向中央勞政主管機關申訴。若仍未得到地方政府勞工局適當處理，可整理相關申訴信件、資料，向勞工局政風室、地方政府政風處或監察院陳情。也可考慮尋求議員等地方民意代表的協助。（more...）