勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

王琮儀（認證法律人）於 2021-10-27 更新

公司原則上必須用新臺幣付薪水給員工勞動基準法（俗稱的勞基法）有規定，公司支付勞工薪水要用法定通用貨幣（也就是新臺幣），如果雇主跟勞工之間有在契約中約好，可以用部分商品代替薪水，雇主才可以用商品代替薪水。前提是，這些商品代替的金額必... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-13 更新

你好：針對詢問到內容，請參考《目前調動支援的工作地點離居住地40公里以上》、《如果將員工調到其他工作地點，雇主應該給的必要協助包含哪些？》兩篇文章的說明。詢問的問題如果實質上已造成困擾，或已衍生為勞資爭議事件，你可以在勞資會議、接洽所屬... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-12 更新

你好：參考勞動基準法施行細則第7條規定，如果雇主打算調整或變更勞工的勞動契約或勞動條件，原則上應該經過勞工同意，或至少雙方應該取得協商合意，例如：參考行政院勞工委員會98 年3月5日勞動2字第0980130120號函的說明，勞工工作開始及... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-12 更新

你好參考就業服務法第5條第1項規定，年滿15歲以上60歲以下的本國籍勞工，都應該以雇主或所屬機構為投保單位，參加就業保險。另外參考全民健康保險法第8條第1項規定，原則上雇主也必須為勞工投保健康保險。如雇主自始都未幫你投保健康保險、就業... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-12 更新

你好：關於員工遲到或請假等出勤狀況，是否為個人隱私？公司是否可以對內發佈公告，相關文章請參考《員工遲到或請假等出勤狀況，是否為個人隱私？公司進行可以以任何辦法公告嗎？》，節錄結論如下：實務上，曾經有勞工對於雇主「記大過乙次」與「免除... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-11 更新

你好參考就業保險法第11條第2項規定，被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並可以領取就業保險法規定的各項保險給付，如：失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼及育嬰... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-10 更新

你好：參考勞動部106年3月13日勞動條3字第1060049558號函的說明，政府行政機關辦公日曆表僅適用政府行政機關，適用於勞動基準法的事業單位，仍應依照勞動基準法相關規定辦理，由勞雇雙方自行協商決定是否參酌。接續勞動部上述說明，為了... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-10 更新

你好：參考勞動基準法第10-1條規定，雇主固然有對勞工行使調職的權限，但須符合以下條件：不可以違反勞動契約的約定。雇主調職權限的行使，必須基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。對勞工的工資及其他勞動條件，沒有作不利的變更。 ... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-07 更新

你好延長工作時間（俗稱：加班）的工資給付應依照勞動基準法第24條規定辦理。另外參考勞動基準法第32-1條第1項規定，雇主也可以在勞工有意願選擇補休情形下，同意依勞工工作的時數計算補休時數，但不能強制勞工一律選擇補休。至於工時部分，依照勞... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-06 更新

你好：依照勞動基準法第30-1條第1項、勞動基準法第36條第1項、第2項第3款規定，原則上勞工每工作七日中應有二日的休息，其中一日為例假，一日為休息日。但餐飲業為4週變形工時指定適用行業，也就是說，雇主如果經過工會同意，無工會者經勞資會議... （more...）