勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

匿名（認證法律人）於 2021-10-04 更新

你好：依照現行法令規定及勞動部相關函令解釋，上班遲到一律扣除當月5％薪資應是不合法的，詳細說明請參考《公司規定遲到以半小時計算，即使只遲到5分鐘，也是要算成半小時，並扣半小時的薪水，請問合法嗎？》（more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-04 更新

你好：依照勞動基準法第36條第1項、勞動基準法第40條規定，勞工每七日中應有二日的休息，其中一日為例假日，一日為休息日。除非有遭遇天災、事變或突發事件三種情況，且雇主認為有繼續工作的必要時，才能要求勞工在例假日出勤。同時，雇主在勞工出勤當... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-03 更新

你好：參考勞動基準法第32-1條第1項、第2項規定，延長工作所產生的工作時間，勞工可以在經由雇主同意後，依照勞工實際延長工作時間的時數計算補休時數。至於補休期限由勞雇雙方協商。為了避免補休的期限，沒有限制的被延長，導致勞工實質上無法補休... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-01 更新

你好：參考職業安全衛生法第20條第1項、第2項、及勞工健康保護規則第10、11、12條的規定，雇主於僱用勞工時或勞工在職期間，有關健康檢查的實施有以下規定：對新進勞工實施體格檢查。對在職勞工應施行下列檢查：一般健康檢查。特殊健康檢... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-09-30 更新

你好：參考勞動部所訂定颱風天外勤安全指引的說明，雇主依據職業安全衛生法第 5 條與職業安全衛生法第 23 條等規定，雇主使勞工從事工作，應在合理可行範圍內，採取必要的預防設備或措施，使勞工免於發生職業災害。依職業安全衛生法第 18 條第... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-09-29 更新

你好：依照現行法令規定，原則上除依法適用變形工時、輪班制或已進行工時調移等的受僱者外，參考勞動基準法第37條第1項的規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。雇主如因為業務需求，有要求勞工在正... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-09-29 更新

你好：參考勞動基準法第14條第1項第6款、第2項、第4項規定，雇主因為違勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工應自知雇主未依法投保起的30日內，或在知悉損害結果的30日內向雇主提出終止契約的要求，雇主應依照勞動基準法第17條規定發給資遣費... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-09-27 更新

你好有關詢問的問題請參考《COVID-19 居家辦公，如果颱風來襲，還會停班嗎？或是就應該要在家繼續上班？》文章的說明，颱風假並不是法定假別，目的主要是為了防範勞工出勤時會受到颱風、洪水、地震等天災影響到人身安全，因此，假設居家辦公期間並... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-09-27 更新

你好：參考勞動部解釋函的說明，勞工請事假的時間本來就是正常工時之的一部份，而必須要原受雇主指揮監督，就算因為請假實際上沒有從事工作，在檢視當日工作時間是否符合勞動基準法第32條第 2 項「每日延長工時連同正常工時不得超過 12 小時」規... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-09-27 更新

你好：依性別工作平等法的規定，女性受僱者因為生理日導致工作有困難情形者，每個月可以請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。同時性別工作平等法也規定，生理假薪資減半發給。另外，性別工作平等法規定女性受僱者... （more...）