勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

匿名（認證法律人）於 2021-09-23 更新

你好，參考勞動部疫苗接種假QA，說明如下（請點選）： COVID-19是適用「傳染病防治法」第36條規定，即民眾於傳染病發生或有發生之虞時，應配合接受主管機關之檢查、治療、預防接種或其他防疫、檢疫措施。如指揮中心未對特定行業的從業人員為... （more...）

王琮儀（認證法律人）於 2021-09-10 更新

提問人您好：根據勞動部的說明，勞工要向雇主請疫苗接種假，只需要付上疫苗接種紀錄卡，不需要就診證明或其他證明。至於您提到要拍哪些部分，如果覺得擔心的話，建議就把整張卡（面積也不會太大）都拍起來，向雇主請假。為了避免接種後可能引發各種副... （more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2021-09-08 更新

「颱風假」的依據首先，颱風等天然災害發生時，各縣市政府宣布的停止上班、上課的範圍，僅適用在機關和學校。一般私人公司的勞工是否出勤及工資給付，宜由勞雇雙方事先訂於勞動契約、團體協約或工作規則之中；如果事前沒有約定，可以參照行政院勞工委員會頒... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2021-08-30 更新

下面討論的外籍勞工，是指付出體力、勞力為主的家庭幫傭、家庭看護、海洋漁工、工廠廠工，不包含外商企業經理人、外籍神職人員、外語教師、外籍表演藝術家等。外籍勞工契約期滿，可以轉換雇主從2016年11月5日開始，外籍勞工契約期滿後，不需... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-08-17 更新

你好，針對詢問內容的幾項原則性的議題簡要說明如下：雇主擬調動員工應符合勞動基準法第10-1條（調動五原則）的規定，包含不可以違反勞動契約的約定，並且應該要符合下列原則（請點選）：基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-08-16 更新

你好，針對詢問的問題說明如下：依勞動基準法第30條第5、6項規定：「（第5項）雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。」、「（第6項）前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」司法... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-08-16 更新

你好，詢問的問題請參考下列兩篇說明：《請問受雇於公司，公司可以請員工改加入職業工會去投保勞健保嗎？》請點選《技術生、工讀生、建教生與實習生各有哪些權利保障？》請點選（more...）

匿名（認證法律人）於 2021-08-15 更新

你好，針對問題簡要說明如下：勞動條件的變更需要經過勞資雙方同意／協商，雇主不可以單方面變更。參考勞動部 109年3月20.日勞動條2字第1090130271號函的說明：依勞動基準法第22條第 2項規定，工資應全額直接給付勞工。同時勞... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2021-08-13 更新

什麼是職場霸凌？雖然法條目前對於職場霸凌沒有定義，但是法院和行政機關都有解釋什麼是「職場霸凌」，大致上是指勞工在職場上受到其他個人或一群人藉由權力濫用或職務優勢，持續對被霸凌者造成冒犯、威脅而產生精神或身體上的傷害。法院有法院認為「職... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2021-07-28 更新

在江湖走跳，好像總會遇到或聽過可怕的黑心公司、令人窒息的職場環境，不論是以責任制為名剝削員工，要求超時工作還不給加班費，或是老闆上班時謾罵羞辱，下班還狂發LINE交辦工作，又或者遭遇同儕職場霸凌，被冷落孤立向主管求救，還被無視甚至冷嘲熱諷…... （more...）