勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-23 更新

詢問人你好：依照就業保險法第25條第3項規定，如公司不願意開立「非自願離職證明書」可以向直轄市、縣（市）主管機關申請發給證明。依照勞動基準法第19條、第79條規定，勞動契約終止時，勞工如請求發給「服務證明書」，雇主或其代理人不得拒絕。雇... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-23 更新

詢問人你好：依你提供事實，如以正常工作日為例：依照勞動基準法第32條第1項第1、2款、勞動基準法第30條第1項規定，勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，雇主因故延長勞工工作時間，在2小時以內，按平日每小時工資額加給1／3（1.34倍數... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-14 更新

詢問人你好：休息時間，顧名思義為勞工脫離雇主指揮監督下可以自由運用的時間，例如：用餐等等。因此，原則上不屬於「正常工作時間」內，因個人因素無法提供勞務，所以必須請假的問題。如果個案操作上仍有疑慮，建議可以向所轄勞動行政主管機關洽詢。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-14 更新

詢問人你好：參考臺北市政府勞動局說明：如果勞工在調整後的休息日前離職，「補行上班日」仍為工作日，該日工資無須以加班費計給。如果勞工於「補行上班日」後才到職，該勞工亦配合事業單位於調整後的休息日「放假」。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-14 更新

詢問人你好：延長工作時間如何認定依照勞動基準法施行細則第20-1條規定，每日工作時間超過8小時或每週工作總時數超過40小時等部分。勞工在勞動基準法規定休息日工作的時間。通勤時間是否計入延長工時依照勞工在事業場所外工作時間指導原則第... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-14 更新

詢問人你好：參考臺北市政府勞動局說明：如果勞工在調整後的休息日前離職，「補行上班日」仍為工作日，該日工資無須以加班費計給。如果勞工於「補行上班日」後才到職，該勞工亦配合事業單位於調整後的休息日「放假」。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-14 更新

詢問人你好：依提供事實先就通案部分說明如下：休息日、例假日及國定假日依照勞動基準法第36條第1項規定，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。第37條第1項規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-14 更新

詢問人你好：勞動契約應以雙方合意約定契約內容應基於勞資雙方合意約定為妥，只要不違反法律強制禁止規定或公序良俗，本於｢契約自由原則｣應皆可自由約定。變更勞動條件（契約）應以雙方合意變更勞動契約為勞資雙方所合意約定的契約內容，因此，如欲... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-14 更新

詢問人你好：依照勞動基準法第23條第2項規定，雇主應置備勞工工資清冊，將工資各項目計算方式明細記入。勞動基準法施行細則第14-1條規定工資各項目計算方式明細的內容，應該要包含勞雇雙方議定工資總額、工資各項目的給付金額、依法令規定或勞雇雙方... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-14 更新

詢問人你好：依照你提供的事實雇主不排除涉及違反勞動基準法第24條（延長工時）、第32條第2項（每日總工時）的規定，甚至疑似構成刑法第210條以下，偽造公（私）、業務文書等的問題。此外，參考勞動部（前行政院勞工委員會勞動 2字第 0960... （more...）