勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

李俊璋（認證法律人）於 2023-10-12 更新

詢問人你好依照勞動基準法第38條第2項規定，特別休假原則由勞工自行排定。但雇主基於企業經營上急迫需求或勞工因個人因素，勞資雙方可以協商調整。個案情形事涉勞動主管機關權責事項，如有疑義，敬請仍宜向所轄勞動主管機關洽詢認定。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2023-10-12 更新

詢問人你好本案依照勞動基準法第43條規定，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假。同時，依照勞工請假規則第10條規定，雇主不能任意拒絕勞工請假，但是可以訂定請假流程，並且除了性別平等工作法第14條、性別工作平等法施行細則第13條規定... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2023-10-12 更新

詢問人你好依照勞動基準法第10-1條規定，雇主調動勞工工作，不得違反「勞動契約」的約定，並應符合以下五項原則：基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。調動... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2023-10-10 更新

詢問人你好依照勞動基準法第32條第1項規定，如果雇主因為業務需求，可以在完成法定程序後，請勞工配合加班，但同時依照勞動基準法第42條規定，勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。為了避免爭議，建議... （more...）

吳寶瓏（認證法律人）於 2023-09-04 更新

https://www.legis-pedia.com/QA/question/4204/#Ans-2362 法律百科網站已經有類似提問並解答。（more...）

王琮儀（認證法律人）於 2023-08-13 更新

提問人您好：由於您的問題資訊有限，就加班費的有無與計算，建議可參考法律百科以下文章，了解自身權益：紀欣宜（2022），《加班費如何計算？》。戴雯琪（2022），《責任制工作者基本工資及加班費》。葛百鈴（2022），《雇主可以要求補休... （more...）

李惠婷（認證法律人）於 2023-07-14 更新

雖然勞檢（勞動檢查）原則上不會事先通知事業單位（除非是法律上規定的特殊情形），但不論有沒有事前通知，勞檢員抵達時都必須依法主動出示證件證明身分，否則事業單位可拒絕檢查，不用太擔心遇到來路不明的人混進公司。若對勞檢結果不服，... （more...）

吳寶瓏（認證法律人）於 2023-06-19 更新

除了輪班制、具備連續性、緊急性工作，雇主得在工作時間內另行調配其休息時間外。其餘勞工每繼續工作四小時，至少應有三十分鐘休息時間。違反者處罰鍰及公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名。註腳　勞動基準法第三十五條：「勞工繼續工作四... （more...）

李惠婷（認證法律人）於 2023-03-31 更新

傳統黃色車身的計程車（俗稱小黃）和多元計程車，在法律上有不同規範，這邊僅討論黃色計程車，不含多元計程車。首先最基本的就是要考到職業駕照，然後看自己想在哪裡執業，需要到該地的的直轄市、縣（市）警察局申請辦理執業登記，領到「計程車... （more...）

匿名（進階會員）於 2023-01-13 更新

一、人事行政局公布的連休／補班行事曆只適用在政府機關公務人員及公營事業機構人員。至於民間企業的休假應該回歸勞動基準法相關事項（一例一休），所以民間單位若照人事行政局公告的行事曆休假，反而有違法之虞。民間企業若想照人事行政局公告的行事曆休假，... （more...）