勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

法律百科（認證法律人）於 2021-07-28 更新

公司什麼時候才可以合法資遣員工？如果確實符合勞動基準法（以下簡稱勞基法）第11條規定，公司才能合法資遣員工（法律上稱為經濟性解僱），也就是只有以下5個情形，是公司可以合法資遣員工：歇業或轉讓例如公司破產。虧損或業務緊縮例如公... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2021-07-28 更新

離職由勞工單方面提出就生效，不須雇主核准關於勞工向雇主提離職，在法律上是勞工的權利，不需要得到老闆的同意或核准，勞工單方面提出來就會發生效力。因此，就算公司內部規定離職一定要公司核准才生效，或是提離職時老闆有類似的說法，這樣的內規或... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2021-07-28 更新

離職時交接，在法律上的意義是什麼？員工離職負有交接的義務主管機關（以前的勞委會、現在的勞動部）和法院見解都認為，員工離職的時候對於雇主的業務負有交接的義務（屬於勞工在勞動契約中的「附隨義務」）。包含離職員工所保管、使用的財物，以及... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2021-07-28 更新

公司必須發服務證明書給離職勞工服務證明書（或稱離職證明書）是勞工用來證明自己的工作經驗、已經從前公司離職等事實，在謀求新職時，常會遇到新公司要求提出。因此，無論是勞工自己提離職，或是被前公司解僱，在勞動契約終止之後，如果勞工請求前公司發服... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-07-05 更新

你好，所詢問題可以參考：《我可以請公司發給服務證明書或非自願離職證明書嗎？為什麼要區分是不是自願離職？》（請點選）（more...）

匿名（認證法律人）於 2021-07-05 更新

您好，所詢問題簡要說明如下：假設個案的情況經認定屬於「勞動基準法」第14條第1項第6款規定「雇主違反勞動契約或勞工法令」同時「有發生損害您權益之虞」，您因此進一步向雇主提出終止勞動契約時，得準用勞動基準法第17條雇主應發給資遣費的規定（請... （more...）

王琮儀（認證法律人）於 2021-06-25 更新

提問人您好：以下簡單回答您的問題非自願離職需要注意的事如果不是因為勞工的意願而自願離職，而是雇主依據法律規定的情況解僱員工（例如俗稱的資遣、或是有企業併購等情況）。考量到是否能請領失業給付，區分是不是非自願離職很重要。非自願離職的重點... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-06-16 更新

你好，針對詢問內容簡要說明如下：依照就業保險法第11條第2、3項（請點選）規定：非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條（請點選）、第十三條但書（請點選）、第十四條（請點選）及第二十條... （more...）

侯嘉偉（認證法律人）於 2021-06-06 更新

如果資方是認為勞工對於所擔任之工作確不能勝任時而要終止契約，依勞動基準法第11條第5款及就業保險法第11條第3項規定，確實算是非自願離職沒錯唷。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-12-28 更新

詢問人你好：勞工以單方意思表示對雇主行使終止契約的意思表示，是形成權的行使，不需要經過雇主同意或核准，即生效力。簡單來說，經勞工向雇主表示擬自請離職，且雇主（包括有任免決定權的主管）也知悉勞工真正的意思時，勞工依勞動基準法規定，向雇... （more...）