勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

匿名（認證法律人）於 2021-03-15 更新

詢問人你好：不論是代扣會費、團體協約協商資格確認或其他因應企業人事管理或會務活動，而有提供會員名冊作為參考資料的需求時，首重工會「會務安全」。一般來說，如果能在「會務安全」，並能增益工會運作前提下，或許可以考慮是否提供？或如何提供？提供... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-03-15 更新

詢問人你好：本案為勞工的父親過世，依照勞工請假規則第3條規定，父母、養父母等喪亡者，給予喪假八日，工資照給。另外參考勞工請假規則第10條規定，雇主可以要求勞工提出有關證明文件。一般來說，有些企業可能會在工作規則、公司內部的人事章則訂定勞... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-02-03 更新

詢問人你好參考「勞工保險條例」規定，被保險人發生普通傷害或普通疾病住院不能工作，没有取得原有薪資，可自住院的第4日起申請普通疾病傷病給付。換句話說，如果因故住院並且符合「不能工作」、「沒有取得原有薪資」、「治療中」的條件，自住院的第... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2021-01-15 更新

法律對於企業徵才時要公開薪資範圍的要求參考《企業徵才廣告薪資範圍寫「面議」，面試時再詳細討論，企業的廣告是否合法？》，就業服務法第5條第2項第6款，雇主對求職者的徵才的公告，或是實際僱用員工的時候，經常性薪資（本薪與按月給付之固定津... （more...）

侯嘉偉（認證法律人）於 2020-12-20 更新

一、有沒有哪些事項是沒有經過勞資會議就進行公司會受處罰？事業單位若未舉辦勞資會議卻有實施彈性工時、延長工時或使女性夜間工作時，則違反勞動基準法第30條第2項、第3項、第30條之1、第32條第1項及第49條第1項等規定，則有相關罰則。... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-12-28 更新

詢問人你好：勞工以單方意思表示對雇主行使終止契約的意思表示，是形成權的行使，不需要經過雇主同意或核准，即生效力。簡單來說，經勞工向雇主表示擬自請離職，且雇主（包括有任免決定權的主管）也知悉勞工真正的意思時，勞工依勞動基準法規定，向雇... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-12-27 更新

詢問人你好：依照勞動基準法規定及司法實務看法，工資必須具備「勞務對價性」、「經常性給與」的條件，「勞務對價性」指的是勞動基準法規定的「因工作而獲得的報酬」，所謂「經常性給與」則是指在一般情形下，經常可以領得的給付，某項給付是否... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-12-27 更新

詢問人你好：勞動基準法並沒有特別對於雇主是否可以禁止勞工下班時間兼職，有明確的規定。勞動部認為，勞工固然可在正常工作時間外兼職，但是如果兼職行為影響勞動契約的履行時，雇主可以訂定具體、適當的處罰規定，至於兼職是否影響勞動契約的履行，則應... （more...）

匿名（認證法律人）於 2020-12-22 更新

依勞委會勞保 3字第 1010022956 號函的要旨：「勞工出勤工作後，雇主如未提供餐食，勞工為維持接續工作上之體力，為必要之外出用餐，於外出用餐往返途中發生事故，視為職業傷害」。所以公司要是有提供免費午餐團膳，而自行出去用餐的... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-12-14 更新

提問人你好：雇主符合勞動基準法規定的條件時，應該依照事業性質訂立工作規則，但是工作規則的內容有違反勞動基準法或團體協約內容時，無效，其他相關內容請參考《雇主可以在工作規則中禁止員工上班時間逛網站、使用手機嗎？可以裝監視器監管嗎... （more...）