勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

侯嘉偉（認證法律人）於 2020-12-10 更新

按勞動基準法第59條第1款規定，勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用。如果照X光的費用雇主不理不睬可以向主管機關申訴喔。申訴的管道可以參考進一步參考：侯嘉偉，（2020），《勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-12-04 更新

提問人你好：依照勞動基準法規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。至於出勤紀錄，包括：簽到簿、出勤卡、電腦出勤紀錄系統，或其他可以覈實記載勞工出勤時間等工具及所產生的紀錄，此規定為強制規定，不會因... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-12-04 更新

提問人你好：問題的說明，請參考《想詢問員工不想參加平日舉辦的員工旅遊，想工作，但公司強迫員工要休假，有違法嗎》。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-12-04 更新

詢問人你好：參考行政院勞工委員會（即勞動部）的說明，雇主原則上可以請勞工提出謀職相關證明，但如果勞工確實有客觀上舉證的困難，並且已經有辦理謀職當日的請假手續時，雇主不可以貿然拒絕給假，除此之外，假設勞資雙方對這部分另有約定時，則依照雙方約... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-26 更新

提問人你好：依專科以上學校產學合作實施辦法規定，校外實習應由學校、合作機構訂定產學合作書面契約，同時納入實習生在實習機（關）構、單位的每日學習時間、實習內容、實習獎學金或薪資給付、請假、膳宿、交通及成績評核等項目。假設學生實習期間... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-25 更新

提問人你好：為了提高行政管理效能，並且節省成本有效從事市場競爭，實務上肯定雇主對於勞工有人事管理權，另外，對於雇主的管理經營核心事項，法院有相當程度會尊重雇主管理權責，避免侵害私法自治與契約自由原則。個人資料是指姓名、出生年... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-24 更新

提問人你好：醫療保健服務業（例如：護理人員）、醫療保健服務業僱用的住院醫師有勞動基準法的適用。接續上面的說明，依照勞動基準法規定，勞工有權利依照自己的意願選擇補休、特別休假期日，雇主可提醒或請勞工排定休假，但不能... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-24 更新

提問人你好：勞動契約成立前：基於私法自治，只要不違反強制禁止規定及公共秩序或善良風俗，勞資雙方當事人可以自行決定勞動契約內容，假設雙方當事人還沒有針對職缺職務所必須從事工作事項、報酬以及相關勞動條件或限制等內容，相互為口頭或書... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-24 更新

提問人你好：勞動基準法分別在第15條、第16條規定雇主應經預告才能對勞工終止勞動契約的態樣以及預告期間，假設雇主沒有依照規定的預告期間就終止雙方的勞動契約時，雇主則應該給付預告期間的工資。勞動部109 年 ... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-24 更新

提問人你好：必須符合臨時性、短期性、季節性或特定性工作的條件，勞資雙方才可以就工作性質簽訂定期契約。其他相關文章請參考《定期勞動契約怎麼約定才合法？可以約定勞工提前終止定期契約須付賠償金嗎？》。參考勞工健康保護規則的規定，如... （more...）