勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

法律百科（認證法律人）於 2020-09-11 更新

如果勞工是基於照顧家人想要申請留職停薪，因為並沒有法律強制雇主在這種情形下一定要准勞工辦理留職停薪，因此勞工可不可以申請，必須確認公司的工作規則、團體協約等有沒有規範及約定；如果沒有，則由勞雇雙方自行協商。此外，如果公司同意申請留職停薪，... （more...）

匿名（認證法律人）於 2020-09-10 更新

不用擔心因為兼職所以害怕兼職的公司被被罰錢或刪減工時，因為兩邊的工時是會分開計算的喔，不會影響到公司。（more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2020-09-03 更新

試用期的工資要符合法律規定勞動基準法（以下稱「勞基法」）中已經沒有試用期的規定，但勞雇雙方還是可以依實際需要約定一定期間的試用期。但就算是試用期，勞工開始上班後，工資、工時等勞動條件都要符合勞基法等相關法律規定，包括勞基法第21條，工資不... （more...）

匿名（認證法律人）於 2020-09-01 更新

算起來好像差不多的感覺，每7天1天例假1天休息日就是8小時＊五天等於每周上班40小時，然後每四周就上160小時。你每天上七小時一周上六天等於每周上42小時，四週上168小時，但再排一天休息日，所以換算起來好像時數差不多（more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-08-26 更新

選舉投票日雇主應加發加班費的法律依據選舉投票日（包括總統副總統、公職人員和公民投票日）都是勞動基準法第37條第1項的「應放假日」。選舉日有投票權的勞工原為工作日，應放假、雇主照給工資；以及不影響投票且徵得勞工同意出勤時，雇主要加倍發... （more...）

侯嘉偉（認證法律人）於 2020-08-16 更新

可以不用再體檢喔，以下摘錄自勞動部職業安全衛生署網站：一、依勞工健康保護規則第14條規定，雇主僱用勞工時，除應依附表八所定之檢查項目實施一般體格檢查，另應按其作業類別，依附表九所定之檢查項目實施特殊體格檢查。該檢查距勞工前次檢查未逾... （more...）

侯嘉偉（認證法律人）於 2020-08-16 更新

目前我國在工會法第7條明文規定勞工應加第6條第1項第1款的企業工會，不過違反這項規定的話工會法並沒有相對應的罰則，所以僅算是軟性的強制入會規定。延伸閱讀：李俊璋，《工會會員的權利義務有哪些？》註腳　工會法第7條:「依前條... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-08-12 更新

什麼是良民證？良民證在法律上的正式名稱是「警察刑事紀錄證明書」，內容是記載申請人有沒有刑事案件紀錄，原則上會被登載在紀錄上面的，是受到有期徒刑宣告並執行的刑事案件。良民證多半是用在求職，或是出國留學、移民的時候，為了證明自己是沒有涉及到... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2020-08-10 更新

勞工經常請假影響到工作進度，經過企業提醒，勞工仍沒有改善，這樣的情況要看是否符合勞動基準法規定終止勞動契約（也稱解雇、資遣）的事由（以下稱為資遣事由）。詳細內容可以參考《什麼時候可以解雇？應提前多久通知？》。依照勞動基準法第11條，... （more...）

王琮儀（認證法律人）於 2020-08-06 更新

這個問題涉及到刑法、少年事件處理法、兒童及少年權利保障法，以及教育部的「學校訂定教師輔導與管教學生辦法注意事項」（以下簡稱「輔導管教注意事項」），以下將依據學生攜帶的違禁品種類，分別進行說明：針對合法，但可能有礙學習或教學的物品：暫時保管... （more...）