勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

陳琦姸（認證法律人）於 2020-02-07 更新

以下僅就「定期契約」的部分討論，謹請諸位先進不吝賜教。假設當事人間的勞務給付關係具有從屬性，可以認為屬於勞動基準法第2條第6款的勞動契約；接下來，就可以將勞動契約分類為定期契約和不定期契約。定期契約的認定首先，契約期滿即終... （more...）

洪品毅（認證法律人）於 2020-02-03 更新

以下簡單回應︰勞雇契約簽訂最低服務年限條款，其所規定之違約行為，應當限於「可歸責於受僱人之事由」，例如，勞工有更好的工作機會而選擇離職。如果基於「可歸責於僱用人之事由」（例如，雇主違約、未提供良好工作環境等）而終止勞雇關係，即非此種條款所... （more...）

紀岳良（認證法律人）於 2020-01-20 更新

您好：我是紀岳良律師，從您的提問簡單來說，當時雇主承諾週休二日卻未給假，和未給予安全防護措施，均屬勞工得要求終止勞動契約的情況（但應在30日內為之）；而因終止契約是雇主違反規定所致，所以當初雇主承諾的給付項目，都應該照付。敬祝平安（more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-01-17 更新

遲到、早退，不等於曠工勞工在約定應出勤的日子，未出勤工作且未請假，就構成曠工。而上班遲到或擅自提早下班，除非勞雇雙方另有約定，否則勞工只要在約定出勤的工作時間內有到工作場所提供勞務，就不構成曠工。構成解僱事由，才可以不經預告期間直接解... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2020-01-13 更新

如果公司工作規則規定「依勞動相關法令辦理」，則須依照規範勞工請假的法令處理，主要規定在：勞動基準法、勞工請假規則、性別工作平等法，整理如表1。相關法令是對勞工最低保障，如工作規則中有優於法令的規定，就依照工作規則處理。表1 假別規定及... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-01-10 更新

依照勞工請假規則第8條，勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，公假期間依照實際需要決定。教育召集就是兵役法施行法第43條規定，雇主應給予公假的事由之一。教召之外，其他像是役男體檢、與任職單位事業相關的出庭作證、出席勞資會議、參... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-01-10 更新

性別工作平等法第14條規定，女性勞工每個月得請1日生理假，一年最多可請12日，但假設一年請生理假的日數超過3日，超過的部分就會納入一年30天的病假中一併計算，而生理假的薪資依法規定應減半發給。請生理假不需要提出醫師證明，公司不可以要... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2020-01-03 更新

2020／1／11投票日為應放假之日依照勞動基準法第37條第1項，並搭配勞動部107年11月8日公布的勞動條2字第1070131393號令，勞動部指定「總統副總統選舉罷免投票日」、「公職人員選舉罷免投票日」及「公民投票日」為應... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2020-01-03 更新

投票日員工的出勤及工資，確實是許多老闆、員工在意的法律問題，根據您的提問說明如下：正副總統及立委選舉日是否為放假日？公民投票日呢？是否有法規明定？依照勞動基準法第37條第1項，並搭配勞動部107年11月8日公布的勞動條2字第... （more...）

匿名（進階會員）於 2019-12-27 更新

行政院勞工委員會（今勞動部）88年3月9日台（88）勞動二字第008685號函：「勞動基準法第三十五條休息時間之規定，旨在避免長時間連續勞動，俾使勞工得以適休息。」準此，勞動基準法第35條立法意旨為避免勞工長時間連續勞動，而強制雇主提供休... （more...）