勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

洪品毅（認證法律人）於 2022-01-08 更新

簡化案例事實甲僱用乙，乙在上班期間因過失擦撞第三人丙之汽車，造成一萬元損害。試問︰丙得否請求乙賠償？乙侵害丙之財產權，並造成損害1萬元，乙具備過失，無阻卻違法事由，丙得對乙請求賠償1萬元（民法第184條第1項前段）。丙得否請... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-11-08 更新

你好，針對詢問的問題請參考《被同一家公司聘雇，分別為主公司平日上班，分公司假日加班》問答的說明。（more...）

匿名（認證法律人）於 2021-11-08 更新

你好，針對詢問的問題，整理司法實務所採取雇主是否具「實質同一性」的判斷標準，簡要說明如下：隨著經濟發展，經營組織產生變遷，使得僱用模式變得多元化，基於保障勞工基本勞動權，防止雇主以法人、企業集團經營的法律上型態規避法律規範，在認定勞工的雇... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-07-13 更新

你好關於詢問的問題，請參考另一則《如何取消公司契約》的說明（請點選）。（more...）

匿名（認證法律人）於 2021-07-13 更新

詢問人你好：依照多數法院實務看法，勞雇雙方就工作內容及薪資數額等重要要素已達成共識，甚至進一步發出錄取通知、簽署了勞動契約等等，除非另有約定外，基本上雙方的勞動契約已經成立生效（請點選）。至於，公司認為違反契約的主張是否有理由？仍需要有... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-07-05 更新

你好，所詢問題可以參考：為了育嬰或出國念書，我可以申請留職停薪嗎？（請點選）（more...）

林希庭（認證法律人）於 2021-05-25 更新

工作時間是指勞工在雇主的指揮監督下，於雇主指定的場所提供勞務。如果雇主要求勞工提早10分鐘到公司工作，那這10分鐘就算是工作時間，雇主應該跟員工協調約定工作時間往前移10分鐘，並讓員工提早10分鐘下班。另一種處理方式是經過工會或勞資會議... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2021-05-07 更新

酒店公關不是勞動基準法定義的勞工勞動基準法所規定的雇主與勞工，必須存在勞僱關係，也就是雇主雇用勞工、勞工提供服務換取工資，才會受到勞動基準法保障。想要成為一名公關，必須找到合作的經紀人，通常會簽訂聘書、經紀約或是其他名義的合約，由經紀人... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-12-04 更新

提問人你好：問題的說明，請參考《想詢問員工不想參加平日舉辦的員工旅遊，想工作，但公司強迫員工要休假，有違法嗎》。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-26 更新

提問人你好：依專科以上學校產學合作實施辦法規定，校外實習應由學校、合作機構訂定產學合作書面契約，同時納入實習生在實習機（關）構、單位的每日學習時間、實習內容、實習獎學金或薪資給付、請假、膳宿、交通及成績評核等項目。假設學生實習期間... （more...）