勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

匿名（認證法律人）於 2021-09-27 更新

你好：參考勞動部解釋函的說明，勞工請事假的時間本來就是正常工時之的一部份，而必須要原受雇主指揮監督，就算因為請假實際上沒有從事工作，在檢視當日工作時間是否符合勞動基準法第32條第 2 項「每日延長工時連同正常工時不得超過 12 小時」規... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-07-06 更新

你好，詢問內容分幾個部分簡要說明如下，供參考：為判斷本件公司是否有違法或不當的地方，首先宜先確認每日約定的正常工作時間起迄，來確認正常工作時間的區間，另外依照勞動基準法的規定，除非涉及變形工時、天災事變或突發事件外，勞工每日正常工時不可以... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2021-06-23 更新

因應2019新型冠狀病毒（武漢肺炎）疫情，2020年2月11日～2月24日高中以下學校延後2週開學，2021年5月19日～學期結束高中以下學校暫停到校上課。家中有12歲以下學童、高中職以下身心障礙子女，家長其中1人可於學校停課期間請防疫照顧... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-06-14 更新

詢問人你好，針對問題內容簡要說明如下：製造業、服務業及其他經主管機關認定協助辦理重建工作的產業，例如：紙漿、紙及紙製品製造業者、或者生產口罩、消毒酒精等防疫器具用品行業、配合防疫需求趕工生產、物流、通路商，於疫情期... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-06-14 更新

詢問人你好：疫苗接種假，是疫情期間的一種特別措施，只要是自接種日起至接種次日24時止，前往接種疫苗及接種後若發生不良反應者，都可以由勞工申請或透過雇主直接給予疫苗接種假。疫苗接種假跟現在各類人員所適用的請假規定並沒有衝突，因此請假人也... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2021-05-27 更新

依據災害防救法第31條第1項第11款，指揮官可以做必要的應變處置。因應Covid-19疫情，中央流行疫情指揮中心指揮官2020年2月27日就以函示宣布防疫照顧假，意思是說12歲以下學童、高中職以下身心障礙學生的家長，家長其中1... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2021-05-27 更新

家人被要求居家隔離、居家檢疫、集中隔離、集中檢疫，且不能自理生活，照顧者可以請防疫隔離假依照嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條第3項的規定，接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離、集中檢疫的人，可以在隔離、檢疫期間請防疫隔離假... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-24 更新

提問人你好：醫療保健服務業（例如：護理人員）、醫療保健服務業僱用的住院醫師有勞動基準法的適用。接續上面的說明，依照勞動基準法規定，勞工有權利依照自己的意願選擇補休、特別休假期日，雇主可提醒或請勞工排定休假，但不能... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-06 更新

提問者你好：如果是雇主強制勞工於工作日參加與業務頗具關連性的教育訓練，訓練時間應該計入工作時間，另外勞工因為訓練時間所提供的勞務，不同於一般正常工作期間，因此工資的給付可以由勞雇雙方另外商議，假設訓練時間與工作時間合計如超過正常工作... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-09-11 更新

如果勞工是基於照顧家人想要申請留職停薪，因為並沒有法律強制雇主在這種情形下一定要准勞工辦理留職停薪，因此勞工可不可以申請，必須確認公司的工作規則、團體協約等有沒有規範及約定；如果沒有，則由勞雇雙方自行協商。此外，如果公司同意申請留職停薪，... （more...）