勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

洪品毅（認證法律人）於 2020-02-03 更新

以下簡單回應︰勞雇契約簽訂最低服務年限條款，其所規定之違約行為，應當限於「可歸責於受僱人之事由」，例如，勞工有更好的工作機會而選擇離職。如果基於「可歸責於僱用人之事由」（例如，雇主違約、未提供良好工作環境等）而終止勞雇關係，即非此種條款所... （more...）

紀岳良（認證法律人）於 2020-01-20 更新

您好：我是紀岳良律師，從您的提問簡單來說，當時雇主承諾週休二日卻未給假，和未給予安全防護措施，均屬勞工得要求終止勞動契約的情況（但應在30日內為之）；而因終止契約是雇主違反規定所致，所以當初雇主承諾的給付項目，都應該照付。敬祝平安（more...）

洪品毅（認證法律人）於 2019-11-12 更新

一、勞務之給付無法強迫履行︰　︰以提供勞務作為契約的內容者，債權人尚不得訴請法院強制債務人履行，法規範亦無從使當事人強制他方履行勞務。也就是說，法律並沒有賦予任何人可以「強制」他方應該怎麼行為（除了，要求別人還錢以外），僅有的方法就是，請... （more...）

洪品毅（認證法律人）於 2019-11-03 更新

您好，以下簡單回應您的問題︰一、雇傭契約中，關於兼業、競業禁止的條款︰　（一）兼業者，即從事與本工作在性質上不相同的工作，例如，正職是公司業務部部員，兼業於早餐店員工；競業者，即從事與本工作相同性質的工作，例如，在兩科技公司皆擔任經理職... （more...）

洪品毅（認證法律人）於 2019-10-27 更新

以下簡單回應您的提問︰系爭最低服務年限契約無效︰契約的成立，需要當事人雙方同意始能為之（民法第153條）。在本案中，系爭契約因為沒有當事人雙方同意，即您本人的承諾，因此契約不成立。本件有默示成立契約，或成立意思實現的可能︰契... （more...）

林柏男（認證法律人）於 2019-10-27 更新

雙方約定的勞動條件不得低於勞基法 1、日薪700元，低於勞基法了。月薪制是23,100元，時薪制是150／小時，也就是時薪制一天要有1200元國定假日不給假也不給薪，也低於勞基法。如除資方依時薪制給（1200／天），否則若是月薪制，國... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2019-09-16 更新

在勞動契約的情況，除非有法律有特別規定，否則一般來說，只要雙方對於「薪資」以及「工作內容」這兩個契約約定中最重要的事項達成一致的意思決定，契約就能合法成立。一般的勞動契約，並不一定需要以書面方式訂立，口頭或是書面等方式成立也都可以。只要勞... （more...）

洪品毅（認證法律人）於 2019-09-05 更新

針對您的問題簡單的回應，其他專業事項還請洽私人律師。契約／條件是否有法律效力？原則上，契約僅須雙方意思表示合致即可成立。例外，法律有特別規定之情形，才需要用到書面為之。本案中，用email相互聯絡，亦生法律效力。關於契約成立的要... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2019-08-14 更新

這樣的約定，屬於「最低服務年限之約定」，由勞動基準法第15條之1來處理。最低服務年限之約定的具體說明、判斷約定是否有效的步驟，請見黃蓮瑛、林宥廷（2018），《老闆說要綁N年──勞動契約的最低服務年限約定合法嗎？》。另外各行各業都... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2018-11-22 更新

請參考法律百科文章：一般所說的工作試用期是什麼意思？（more...）