勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

朱繼亨（認證法律人）於 2019-02-04 更新

關於您的提問，可以分成兩個部分：一、公司整理營運活絡，但我的部門績效不佳，公司決定收掉，可否以「業務緊縮」為理由將我資遣？二、最高法院100年度台上字第1057號民事判決分別回答如下：一、公司整理營運活絡，但我的部門績效不佳，公司不... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2019-01-02 更新

派遣勞工遭遇職災除可向其雇主（派遣公司）請求補償，也可以向要派公司請求。詳細請參考法律百科文章：派遣勞工遇到職災，該向哪個雇主求償？（more...）

法律百科（認證法律人）於 2018-12-28 更新

原則上，只要是勞動基準法第3條的事業，所僱用的人員都是勞工。但有些產業由於「經營型態」、「管理制度」及「工作特性」較為特殊，只要經勞動部指定，就可以不必使受僱人適用勞動基準法，此時就不能被稱為是勞工。保險業務員大法官曾於釋字... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2018-11-30 更新

依據「勞動基準法」第11條第1項第2款的規定，雇主固然得因為「業務緊縮」與勞工終止勞動契約或資遣，然而，現行勞動法制並無「業務緊縮」的定義性規範，因此，實務上常因為如此而衍生勞資糾紛，簡要分析如下：一、何謂「業務緊縮」依據歷年最高... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2018-11-13 更新

關於童工以及禁止未滿15歲的人工作，請見本站文章：勞動基準法對童工的相關保護規範（more...）