勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

陳琦姸（認證法律人）於 2023-04-07 更新

雇主不可以解僱懷孕勞工勞工在懷孕期間，法律有特別規定雇主不可以解僱勞工，除非是公司因為天災、事變或其他不可抗力的原因導致不能營業並報請主管機關核定，這麼嚴苛的情形，才可以解僱懷孕勞工。所以通常情形下，公司不太可能符合可以解僱懷孕勞工... （more...）

李惠婷（認證法律人）於 2023-03-31 更新

傳統黃色車身的計程車（俗稱小黃）和多元計程車，在法律上有不同規範，這邊僅討論黃色計程車，不含多元計程車。首先最基本的就是要考到職業駕照，然後看自己想在哪裡執業，需要到該地的的直轄市、縣（市）警察局申請辦理執業登記，領到「計程車... （more...）

匿名（認證法律人）於 2023-03-29 更新

雇主解僱勞工必須符合法律規定的條件依勞動基準法第11條，明定有雇主可以不經預告終止勞動契約的事由，據您所述的情形，雇主以不適任為由解僱勞工，是依勞動基準法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」為由而終止勞動契約。然而依... （more...）

匿名（進階會員）於 2023-03-24 更新

因為你貼的教師法第3項規定是：「申訴之提起，應於收受或知悉措施之『次日起三十日內』以書面為之；再申訴應於申訴評議書達到之『次日起三十日內』以書面為之。」這個「次日起三十日內」就是期間了喔。（more...）

匿名（進階會員）於 2023-03-24 更新

非專業回答。如果要告對方，任何理由都可以寫，差別在於是否會出現「不起訴」等告不成的情況。就工作上來說，聽起來是上級（主管），依職權硬拗下級（部屬，不論是否為正式或臨時人員）。這種情況在公家單位，甚至私人機關，都會出現，短期內無法避免及改... （more...）

匿名（認證法律人）於 2023-02-20 更新

行政院人事行政總局公告的「政府行政機關辦公日曆表」中有規定連假、補行上班日，原則上是規範政府機關用的。如果是私人企業，就會交由勞資雙方協議，如果有經過工會或是勞資會議同意，那摩私人企業就可以在工作規則中公告連假、補班比照「政府行... （more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2023-02-18 更新

離職由勞工單方面提出就生效，不須公司核准關於勞工提離職，在法律上是勞工的權利，不需要得到老闆的同意或核准，勞工單方面提出來就會發生效力。任職3個月以上的勞工才有預告期間的要求但員工突然說走就走後，對公司而言，會有人力一時無法調配... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2023-01-13 更新

教育實習是師資生取得教師證書的必要階段之一，但因為是以「師資培育在校生」的身分，到高中以下的學校實習半年（一學期），所以還是要先向原本的師培大學繳納4學分的學分費。然而，6個月期間必須全職在學校實習，沒有收入，對許多實習... （more...）

匿名（進階會員）於 2023-01-13 更新

一、人事行政局公布的連休／補班行事曆只適用在政府機關公務人員及公營事業機構人員。至於民間企業的休假應該回歸勞動基準法相關事項（一例一休），所以民間單位若照人事行政局公告的行事曆休假，反而有違法之虞。民間企業若想照人事行政局公告的行事曆休假，... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2023-01-04 更新

針對提問分享幾則法院的判決，提供你作為問題解決的參考：一、勞動基準法是勞動條件的最低標準屬於強制規定勞動基準法是規定勞動條件最低標準，因此，雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於勞動基準法規定的最低標準，除非法律有明確規定，例如：勞動基... （more...）