勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

李俊璋（認證法律人）於 2024-03-03 更新

詢問人你好：請參考《新人被調去支援，可以拒絕? 》、《如果將員工調到其他工作地點，雇主應該給的必要協助包含哪些？》。也就是說，雇主針對勞工的職務或工作地點予以變動的行為，調職必須符合勞動基準法第10條之1的規定，否則應屬無效。如個案... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-28 更新

詢問人你好：請參考《新人被調去支援，可以拒絕? 》。如個案仍有爭議，建議向所轄勞動主管機關洽詢或申請勞資爭議調解。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-23 更新

詢問人你好：依照就業保險法第25條第3項規定，如公司不願意開立「非自願離職證明書」可以向直轄市、縣（市）主管機關申請發給證明。依照勞動基準法第19條、第79條規定，勞動契約終止時，勞工如請求發給「服務證明書」，雇主或其代理人不得拒絕。雇... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-23 更新

詢問人你好：依你提供事實，如以正常工作日為例：依照勞動基準法第32條第1項第1、2款、勞動基準法第30條第1項規定，勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，雇主因故延長勞工工作時間，在2小時以內，按平日每小時工資額加給1／3（1.34倍數... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-14 更新

詢問人你好：一般公司行號為便利薪酬作業，泰半分別有「計算薪資週期」及「計算差勤週期」，並同時需要檢視貴公司約定適用工時制度，例如：一般工時、四週變形工時，進行判斷。相關工時、工資制度亦須載明於勞資雙方簽訂的勞動契約（詳勞動基準法施行細則... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-10 更新

詢問人你好：依照勞動基準法施行細則第7條以下規定，勞資雙方應該就工資的議定、調整、計算、結算與給付的日期及方法，約定於勞動契約。因國定假日、休（例）假，建議勞資雙方仍應進行協商工資提早或延後發給。如果有涉及法令適用或須要溝通協調事項，... （more...）

吳寶瓏（認證法律人）於 2024-01-31 更新

已有類似問答 https://www.legis-pedia.com/QA/question/2583 還是要依據勞動契約、工作規則對這類的事項有沒有約定。但如果雇主直接扣薪作為賠償，可以處九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。註腳... （more...）

吳寶瓏（認證法律人）於 2023-12-21 更新

已有相似問題：https://www.legis-pedia.com/QA/question/3703。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2023-10-12 更新

詢問人你好依照勞動基準法第35條規定，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。本案如依照文意，08：00工作至12：00，休息30分鐘（即午餐時間）、12：30再繼續工作至16：30退勤符合上述規定。附帶說明，如果雇主基於業務需求... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2023-10-12 更新

詢問人你好勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假。本案其他說明請參考問答休假制度的回覆答案。（more...）