勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-14 更新

詢問人你好：參考臺北市政府勞動局說明：如果勞工在調整後的休息日前離職，「補行上班日」仍為工作日，該日工資無須以加班費計給。如果勞工於「補行上班日」後才到職，該勞工亦配合事業單位於調整後的休息日「放假」。（more...）

李惠婷（認證法律人）於 2023-07-20 更新

生活中常說的「工讀生」，在法律上通常被歸類為「部分工時勞工」。原則上全職勞工享有的假別（例如特休、事假、病假、家庭照顧假等），部分工時勞工也一樣享有，只是可請假的時數可能較少，會依工時比例計算。依照勞動部訂定的「勞工請假規... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-08-09 更新

您好：所詢問的問題，請參考《疫情期間居家辦公，公司要求所有同事上班時間要開啟視訊，所有人可以看到彼此工作畫面，這樣要求合法嗎？》問答的說明。如雇主的行為疑似已侵犯你的私領域範圍、有違反個人資料保護法或雙方訂定的勞動契約及企業內部規範... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-07-25 更新

詢問人您好：依勞動基準法第24條第2項規定，雇主使勞工於第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以內者，工資按平日每小時工資額另再加給1又1／3以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2／3以上。以本題為例，休息日... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2022-04-20 更新

雇主雖然可以訂定出勤規則，規定勞工上班遲到要扣錢，但雇主必須依照員工遲到時間的比例扣錢，如果扣薪的額度超過遲到時間的比例，就已經違法。遲到扣薪的問題，建議提問人參考《公司規定遲到以半小時計算，即使只遲到5分鐘，也是要算成半小時... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-12 更新

你好：關於員工遲到或請假等出勤狀況，是否為個人隱私？公司是否可以對內發佈公告，相關文章請參考《員工遲到或請假等出勤狀況，是否為個人隱私？公司進行可以以任何辦法公告嗎？》，節錄結論如下：實務上，曾經有勞工對於雇主「記大過乙次」與「免除... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-04 更新

你好：依照現行法令規定及勞動部相關函令解釋，上班遲到一律扣除當月5％薪資應是不合法的，詳細說明請參考《公司規定遲到以半小時計算，即使只遲到5分鐘，也是要算成半小時，並扣半小時的薪水，請問合法嗎？》（more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2021-09-08 更新

「颱風假」的依據首先，颱風等天然災害發生時，各縣市政府宣布的停止上班、上課的範圍，僅適用在機關和學校。一般私人公司的勞工是否出勤及工資給付，宜由勞雇雙方事先訂於勞動契約、團體協約或工作規則之中；如果事前沒有約定，可以參照行政院勞工委員會頒... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-08-16 更新

你好，針對詢問的問題說明如下：依勞動基準法第30條第5、6項規定：「（第5項）雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。」、「（第6項）前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」司法... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-08-15 更新

你好，針對問題簡要說明如下：勞動條件的變更需要經過勞資雙方同意／協商，雇主不可以單方面變更。參考勞動部 109年3月20.日勞動條2字第1090130271號函的說明：依勞動基準法第22條第 2項規定，工資應全額直接給付勞工。同時勞... （more...）