勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

匿名（認證法律人）於 2022-08-20 更新

你好，參考職業安全衛生法第20條、勞工健康保護規則第19條、勞工健康保護規則第23條規定，簡要說明你的提問內容，提供你參考：勞工有義務接受一般健康檢查。檢查紀錄應該要由雇主妥善保存，且檢查紀錄至少保存7年。雇主應該要委託特約醫護人員或... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-01 更新

你好：參考職業安全衛生法第20條第1項、第2項、及勞工健康保護規則第10、11、12條的規定，雇主於僱用勞工時或勞工在職期間，有關健康檢查的實施有以下規定：對新進勞工實施體格檢查。對在職勞工應施行下列檢查：一般健康檢查。特殊健康檢... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-09-27 更新

你好有關詢問的問題請參考《COVID-19 居家辦公，如果颱風來襲，還會停班嗎？或是就應該要在家繼續上班？》文章的說明，颱風假並不是法定假別，目的主要是為了防範勞工出勤時會受到颱風、洪水、地震等天災影響到人身安全，因此，假設居家辦公期間並... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-09-23 更新

你好，參考勞動部疫苗接種假QA，說明如下（請點選）： COVID-19是適用「傳染病防治法」第36條規定，即民眾於傳染病發生或有發生之虞時，應配合接受主管機關之檢查、治療、預防接種或其他防疫、檢疫措施。如指揮中心未對特定行業的從業人員為... （more...）

侯嘉偉（認證法律人）於 2020-08-16 更新

可以不用再體檢喔，以下摘錄自勞動部職業安全衛生署網站：一、依勞工健康保護規則第14條規定，雇主僱用勞工時，除應依附表八所定之檢查項目實施一般體格檢查，另應按其作業類別，依附表九所定之檢查項目實施特殊體格檢查。該檢查距勞工前次檢查未逾... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-06-15 更新

根據職業安全衛生法及相關法令，雇主應該要進行的重點事項如下：訂定安全衛生工作守則雇主必須要跟勞工代表一同訂定安全衛生工作守則，讓工作環境更安全有保障，若雇主沒有依法訂定守則，將可能被處以罰鍰。設置職業安全衛生業務主管雇主... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-02-15 更新

勞動檢查是政府針對事業單位，就勞動條件和安全衛生進行檢查，其中，勞動條件的檢查包括工時、工資等，所以加班費的發給也是勞動檢查的項目之一。其次，勞動檢查原則上不可以事先通知事業單位。關於勞動檢查的程序、事業單位不服檢查結果的救濟手段... （more...）

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