勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

法律百科（認證法律人）於 2024-03-19 更新

提問人您好：關於您的問題，可參考法律百科文章的說明，並蒐集相關證據後，進行後續申訴等行動，保障自己的權益：梁芷榕（2023），《懷孕歧視前篇──什麼是懷孕歧視？常見的情形與發生的可能原因是什麼？》。梁芷榕（2023），《懷孕歧視後篇─... （more...）

李惠婷（認證法律人）於 2023-07-12 更新

「職場霸凌」在現行的法律條文中還沒有明確的定義，不過參考法院實務和行政機關（勞動部）的見解，可以大致歸納出幾個特徵：在職場中持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或羞辱行為。加害者不一定是上司，也可能是下屬、同職階的同事。加害者通常具有職務、... （more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2023-04-07 更新

雇主不可以解僱懷孕勞工勞工在懷孕期間，法律有特別規定雇主不可以解僱勞工，除非是公司因為天災、事變或其他不可抗力的原因導致不能營業並報請主管機關核定，這麼嚴苛的情形，才可以解僱懷孕勞工。所以通常情形下，公司不太可能符合可以解僱懷孕勞工... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2022-12-20 更新

提問人您好：以下僅就您的問題，列出相關的法律規定及本站現有的參考資料，希望這些知識能幫助到您。不過，若您已有實際個案需求，建議諮詢勞動部的1955勞工諮詢申訴專線，或尋求專業律師的個案協助。相關行為涉及的法律規定提問者提到近來一... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-09-27 更新

你好：依性別工作平等法的規定，女性受僱者因為生理日導致工作有困難情形者，每個月可以請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。同時性別工作平等法也規定，生理假薪資減半發給。另外，性別工作平等法規定女性受僱者... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2021-08-13 更新

什麼是職場霸凌？雖然法條目前對於職場霸凌沒有定義，但是法院和行政機關都有解釋什麼是「職場霸凌」，大致上是指勞工在職場上受到其他個人或一群人藉由權力濫用或職務優勢，持續對被霸凌者造成冒犯、威脅而產生精神或身體上的傷害。法院有法院認為「職... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-07-03 更新

親愛的會員您好，以下回覆您所提出來的問題：關於遭他人轉述流言，可能涉及的法律問題在職場上遭他人轉述流言，可能包含性別工作平等法、職業安全衛生法、勞動基準法等法規，及造謠者的民、刑事責任問題。法律百科目前的相關文章與問答如下，可供您參考... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2019-09-16 更新

只要任職滿6個月，子女未滿3歲的受僱者，就可以申請育嬰留職停薪。育嬰留職停薪期間，原本參加的勞工保險、就業保險等社會保險，都可以繼續參加。除非有性別工作平等法第17條規定的特殊情況（歇業、虧損、業務緊縮、公司經解散轉讓，不可... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2019-08-14 更新

關於就業歧視的意思、案例以及之後的申訴，請參考法律百科文章：雷皓明、張學昌（2018），《什麼是就業歧視？被歧視了怎麼辦？》。如果求職時認為雇主有就業歧視的行為，可以向地方主管機關的就業歧視評議委員會進行申訴，但必須是符合就業歧視法第5條... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2019-05-29 更新

（本題由法律百科編輯高子涵回答）因為您對實際情況的描述較模糊，以下只能提供一些職場霸凌的解決方向，及說明需要負擔的法律責任，希望能給您一些幫助。而問題中提到言語暴力類型的職場霸凌，可能會涉及刑法公然侮辱罪或誹謗罪，不過還是要... （more...）

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