於前公司離職後,因為在職時加班而帶回家的文件或郵件是否應銷毀或刪除?

離職前如何交接

員工離職時即有交接資料的義務
主管機關（以前的勞委會、現在的勞動部）和法院見解都認為，員工離職的時候對於雇主的業務負有交接的義務（屬於勞工在勞動契約中的「附隨義務^[1]」）。
勞動法規當中並沒有明確的說明交接是要交接哪些具體的東西，不過就法院實務所提及的內容來說，離職員工必須要將工作業務上經手的文件資料、保管或使用的財產物件交付給應該承接自己業務的人^[2]。所以如果在職時因為加班而帶回家的文件或郵件，原則上應該要繳回。或者另依照公司的需求處理，也可能是銷毀或刪除。
如果沒有完成交接，即使到了離職日或甚至已經離職，離職員工也還是要回前公司補完交接程序。

未完成交接的法律責任

未完成交接的民事責任
交接雖然是附隨義務，並不是勞動契約中主要的內容（主要義務例如員工提供勞動成果、雇主提供薪資），但雇主仍然可以請求員工離職時交接。如果員工沒有確實進行交接，或交接內容有問題，雇主可以起訴請求員工履行交接義務，並賠償因此受到的損害^[3]。
在賠償損害的部分，必須由前雇主舉證說明交接不完備跟後續的損害之間具有因果關係^[4]。如果確實證明是因為離職員工交接時有問題，導致前雇主受到損害，離職員工才需要負擔民法上的損害賠償責任。

單純違反公司內部作業規定，不一定是未完成交接
如果前雇主並沒有妥善的規定交接流程，或者沒有先找好繼任的員工，只要離職員工有確實將財物、業務內容交付給主管或者是其他職務代理人，仍可算是有完成交接義務，不會單純因為違反一些公司內部作業規定就被認定是沒有完成交接^[5]。

保密條款與營業秘密法
通常公司如果要確保自家的營業祕密不受到侵害，會與員工簽訂保密條款，會要求員工不得洩漏涉及到公司用來生產、銷售或經營的重要資訊，而且在離職時也可能會再被要求要立保證書，要求離職員工不得洩漏營業秘密、要將重要資料繳回或銷毀。
如果離職員工有簽訂保密條款、立保證書，則所掌管的文件、郵件或資料，就必須要依照約定繳回，或加以刪除銷毀。若離職員工沒有依照公司約定刪除或銷毀，或者是進一步再洩漏內容含公司營業祕密的文件資料，則可能會面臨營業秘密法的民、刑事責任^[6]。
不過，上述說明的前提是加班後帶回家的文件資料屬於「營業秘密」，如果只是一些零碎的資訊或者是文件建檔整理，不涉及生產、銷售或經營的重要資訊，則沒有營業秘密法的問題。

離職時刪除或銷毀資料，可能的法律責任
員工在工作時所完成的工作成果，原則上會屬於公司，不管是該文件或電子檔的所有權；或者是相關的智慧財產權。所以如果在未經公司同意的情況下，反而是直接刪除或銷毀資料，針對檔案或者著作附著的著作物（一幅畫「本身」存在畫布這個載體上，是所謂的「著作物」），可能會有毀損罪^[7]或者無故刪除電磁紀錄罪^[8]的問題。
需要注意的是，如果是刪除公務電腦中的電子檔（如果帶公司的檔案放回自己私人電腦，那刪除是沒有關係的），只要是沒有正當理由而刪除資料的行為，就已經破壞了電腦使用的秩序，而可能觸犯無故刪除電磁資訊罪，這跟資料事後能不能回復沒有關係。而且只要造成公司未來營業利益受損，或造成公司需要重建這些資訊的勞務與時間成本等等，都可能被認定是造成公司損害，所以可能成立犯罪。