主管口頭承諾給予獎金，最後卻沒給

以下簡要回應，不援引法條︰

一、受僱人得依照僱傭契約或承攬契約向雇主請求︰

　（一）按稱僱傭者，雙方約定，一方給付勞務，他方給付報酬之契約（民§482）^[1]。另按稱承攬者，雙方約定，一方完成一定工作，他方給付報酬之契約（§490）^[2]。

　（二）本件，就「拉到學生報名，即給予獎金」，有可能為︰1.原本尚有其他工作內容，至於拉到學生報名，即給獎金，是屬於工作績效獎金性質者，則屬於僱傭契約下所附設的約款。2.無其他工作內容，即以拉到學生多寡，計算報酬（即按件計酬），則屬承攬契約。

　（三）若屬於僱傭關係，則得依照§482之規定，及（口頭或書面）契約本身為請求。若屬於承攬關係，則得依照§490及契約本身為請求。