打工沒保險、薪資未達最低基本薪資

陳睿澤（一般會員） ‧
2019-12-31 08:49

上工前老闆口頭承諾會給予保險、基本薪資，但發薪日時卻遲遲未給保險，且薪資未達基本薪資，老闆開始找藉口說員工做錯事要扣薪水，請問該如何處理？

給答案
  • ． 回覆者的回答僅供參考，法律百科是分享知識的平臺，不針對具體個案提供專業諮詢服務，故無法負保證責任。
  • ． 每個具體個案是獨特、複雜、持續發展的，回覆者對回答的內容是法律知識，而不是每個具體個案的解答。
如有個案法律諮詢需求，敬請洽詢專業律師。
侯嘉偉（認證法律人）
2 0

動作
2020-06-08 16:16

可以撥打1955勞工諮詢申訴專線，會有專人協助唷！

勞動基準法
person
王琮儀（認證法律人）
2 0

動作
2020-06-09 04:31
勞工根據契約或法令應有的權利
契約只要雙方同意就會有效，不論是口頭承諾或有書面文件都一樣。所以原則上老闆答應保險與基本薪資，就應該要依照契約履行。如果沒有依照契約提供保險與基本薪資，可以主張老闆違反契約，並要求履行契約、賠償員工因為違約所受到的損失。也可以主張老闆違反勞動契約或勞動法令[1]，可能損害勞工權益，而主張終止契約，並請求老闆給付資遣費[2]。
相關的諮詢管道
可以參考法律百科問答：《除了在法律百科網站提問與直接找律師協助以外，請問哪裡可以找到面對面法律諮詢的管道？》也可以如其它回應所建議的，撥打1955專線諮詢。
延伸閱讀
余青慧（2019），《打工族的法律保障——談兼職勞工的勞動權益》。

註腳

  1. 　 勞動基準法第14條第1項第5款：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：……五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。」
  2. 　 可參考勞動部（2014），《何謂「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞」勞工可否終止契約，請求資遣費？》。
勞工 ， 雇主 ， 勞工保險 ， 勞動基準法 ， 勞動契約
person