2020/1/11選舉日，員工的上班時段若已過投票時段，是否還能雙倍薪資或補假？

匿名（一般會員） ‧
2020-01-02 03:51

2020／1／11選舉日，依法算是國定假日，勞工出勤得雙倍薪資或補假，但，員工若是晚班時段，是否也需比照辦理（已過投票時間才上班者）？

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林希庭（認證法律人）
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動作
2020-01-03 04:05
2020／1／11投票日為應放假之日
依照勞動基準法第37條第1項[1]，並搭配勞動部107年11月8日公布的勞動條2字第1070131393號令[2]，勞動部指定「總統副總統選舉罷免投票日」、「公職人員選舉罷免投票日」及「公民投票日」為應放假之日。
要提醒您的是，投票日屬於「應放假之日」而不是「國定假日」。投票權只能在投票當日行使，性質與一般休假日（國定假日）不同，因此不能像國定假日一樣與其他工作日對調實施。[3]
員工於投票當天超過投票時間才上班，可以請求加班費，也可以選擇補休
勞動部所說的放假「一日」，是指午前0時～午後12時連續24小時，因此晚班員工在投票日當天已過投票時間才上班，也可以請求加班費。[4]
加班費計算方式：員工工作時間正常，依照勞動基準法第39條[5]規定，可領雙倍工資；如果有延長工作時間，依照勞動基準法第24條第1項[6]公式計算加班費。
除了請領加班費，法令沒有限制不得以補休方式處理，因此員工出勤後選擇補休而不領加班費，也是可以的。
需要留意的是，老闆不可以單方面要求員工只能補休，要讓員工自由選擇請領加班費或補休。[7]

註腳

  1. 　 勞動基準法第37條第1項：「
    內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。」
  2. 　 勞動部（107）勞動條2字第1070131393號令（2018/11/8）。
  3. 　 勞動部（108）勞動條 2字第 1080130118 號書函（108/3/4）。
  4. 　 勞動部（108）勞動條 2字第 1080130118 號書函（108/3/4）。
  5. 　 勞動基準法第39條：「
    第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」
  6. 　 勞動基準法第24條第1項：「
    雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
    一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
    二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
    三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。」
  7. 　 勞動部（107）勞動條2字第1070131393號令（2018/11/8）。
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