2020／1／11投票日為應放假之日
依照勞動基準法第37條第1項[1]，並搭配勞動部107年11月8日公布的勞動條2字第1070131393號令[2]，勞動部指定「總統副總統選舉罷免投票日」、「公職人員選舉罷免投票日」及「公民投票日」為應放假之日。
要提醒您的是，投票日屬於「應放假之日」而不是「國定假日」。投票權只能在投票當日行使，性質與一般休假日（國定假日）不同，因此不能像國定假日一樣與其他工作日對調實施。[3]
依照勞動基準法第37條第1項[1]，並搭配勞動部107年11月8日公布的勞動條2字第1070131393號令[2]，勞動部指定「總統副總統選舉罷免投票日」、「公職人員選舉罷免投票日」及「公民投票日」為應放假之日。
要提醒您的是，投票日屬於「應放假之日」而不是「國定假日」。投票權只能在投票當日行使，性質與一般休假日（國定假日）不同，因此不能像國定假日一樣與其他工作日對調實施。[3]
員工於投票當天超過投票時間才上班，可以請求加班費，也可以選擇補休
勞動部所說的放假「一日」，是指午前0時～午後12時連續24小時，因此晚班員工在投票日當天已過投票時間才上班，也可以請求加班費。[4]
加班費計算方式：員工工作時間正常，依照勞動基準法第39條[5]規定，可領雙倍工資；如果有延長工作時間，依照勞動基準法第24條第1項[6]公式計算加班費。
加班費計算方式：員工工作時間正常，依照勞動基準法第39條[5]規定，可領雙倍工資；如果有延長工作時間，依照勞動基準法第24條第1項[6]公式計算加班費。
除了請領加班費，法令沒有限制不得以補休方式處理，因此員工出勤後選擇補休而不領加班費，也是可以的。
需要留意的是，老闆不可以單方面要求員工只能補休，要讓員工自由選擇請領加班費或補休。[7]
需要留意的是，老闆不可以單方面要求員工只能補休，要讓員工自由選擇請領加班費或補休。[7]