公司工作規則關於請假章節，只寫「依勞動相關法令辦理」，但是我不熟悉相關法令，想知道每種假分別要看哪些法令？或是哪裡可以找到統整的資訊呢？ 謝謝您！
如果公司工作規則規定「依勞動相關法令辦理」，則須依照規範勞工請假的法令處理，主要規定在： 勞動基準法、勞工請假規則、性別工作平等法，整理如表1。 相關法令是對勞工最低保障，如工作規則中有優於法令的規定，就依照工作規則處理。
勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。
法定 休假
1. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節（俗稱國定假日）； 2. 其他中央主管機關指定應放假日（例如：投票日、原住民族歲時祭儀）。
特別 休假
勞動基準法第38條第1項
計算系統請參考： 特別休假試算表
1. 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，喪假8日； 2. 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，喪假6日； 3. 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，喪假3日。
普通傷病假
1. 未住院者，1年內合計不得超過30日； 2. 住院者，2年內合計不得超過1年； 3. 未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年； 4. 經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
公傷 病假
勞動基準法第59條
勞工請假規則第8條 1. 兵役法施行法第43條 2. 工會法第36條 3. 性別工作平等法第27條 4. 內政部（74）台內勞字第 311984 號函
1. 分娩前後，給予產假8週； 2. 妊娠3個月以上流產，產假4週； 3. 妊娠2個月以上未滿3個月流產，產假1週； 4. 妊娠未滿2個月流產，產假5日；
備註：例假日不扣除（依曆連續計算）
勞動基準法第50條 性別工作平等法第15條第1、2項
性別工作平等法第15條第5、6項 性別工作平等法施行細則第7條
勞工任職滿6個月後，於每一個子女滿3歲前，可申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲為止，但不得超過2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。
就業保險法第19之2條
勞工於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；請假日數併入事假計算，全年以7日為限。
性別工作平等法第20條 勞工請假規則第7條
延伸閱讀： 1. 勞動部（2019），《勞動基準法相關假別》。 2. 勞動部（2018），《性別工作平等法相關假別》。 3. 林大鈞（2018），《在不同類型的假日出勤，如何分別計算工資？》。 4. 黃蓮瑛、黃彥倫（2019），《特別休假未休完可以請領工資嗎？》。 5. 謝宜霓（2019），《婚假權益知多少》。 6. 謝宜霓（2019），《喪假應該怎麼請》。 7. 謝宜霓（2020），《哪些情況下可以請公假？》。 8. Workforce 勞動力量（2019），《七種可以向老闆請「公假」情況》。 9. 謝宜霓（2020），《請生理假遭公司刁難怎麼辦？》。 10. 謝宜霓（2019），《育嬰留職停薪期滿復職，遭公司刁難怎麼辦？》。 11. 梁芷榕（2018），《什麼是育嬰留職停薪？申請後相關的保險、津貼與復職等有什麼影響？》。 12. 梁芷榕（2018），《什麼是友善生育措施？包括那些？》。