性別工作平等法第14條規定，女性勞工每個月得請1日生理假，一年最多可請12日，但假設一年請生理假的日數超過3日，超過的部分就會納入一年30天的病假中一併計算，而生理假的薪資依法規定應減半發給[1]。
請生理假不需要提出醫師證明，公司不可以要求請生理假的女性勞工提出相關證明。如果公司拒絕女性勞工的生理假申請，或是視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或做其他不利的處分[2]，主管機關可以對公司裁處2-30萬元的罰鍰，而且公司名稱或負責人姓名等甚至會公布在勞動部的「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」上[3]。
其他的相關說明，像是有無年齡限制、相關法律規定及案例解析，可以進一步閱讀法律百科文章：謝宜霓（2020），《請生理假遭公司刁難怎麼辦？》。
註腳