提前終止勞動契約

許晏瑞（進階會員） ‧
2020-01-18 12:05

面試的時候老闆跟老闆娘皆已口頭允諾以下事項： 去大陸分公司培訓三個月，完成後返台、每個月補助人民幣2000元、周休二日、機票錢、車資、台胞證費用都會補助。我有簽同意書，若未滿三個月離職以上都要自己出。
一、
抵達大陸後主管卻說禮拜六都要去加班，不能不去，而且沒有加班費跟補休，詢問老闆娘，得到的回復卻是中國不歸自己管，要我們就這樣。
二、
快三個月的時候問老闆什麼時候方便幫我們買機票回台灣，老闆娘卻說三個月我們回不來，因為新的廠房還沒有蓋好，預計還要一年左右才會好。
三、
工作環境是粉塵室，有粉塵飄散的問題，要自行購買口罩，但還是有些許粉塵會通過呼吸進入體內，跟主管、老闆反映後抽風機卻沒有得到改善。

基於害怕身體健康出問題跟當初講完後去到大陸完全不一樣的原因，我未滿三個月就提前終止合約，資方卻已同意書為由，不支付我所有的機票錢、車資、台胞證費用，而且把我的人民幣津貼從下個月的工資中扣除。

請問我可以爭取這筆錢回來嗎？

給答案
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紀岳良（認證法律人）
2 1

動作
2020-01-20 02:54

您好：

我是紀岳良律師，從您的提問簡單來說，當時雇主承諾週休二日卻未給假，和未給予安全防護措施，均屬勞工得要求終止勞動契約的情況（但應在30日內為之）；而因終止契約是雇主違反規定所致，所以當初雇主承諾的給付項目，都應該照付。

敬祝平安

勞基法
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LU0006509（一般會員） 2021-02-03 00:07:48
醫生（非住院醫師）與醫院簽訂6年契約，醫院想提前一年與醫生解約，法律上有任何條文可包障醫生權益嗎？
洪品毅（認證法律人）
1 0

動作
2020-01-19 06:14
以下簡單回應︰
於僱傭契約上，雇主違反契約之規定，例如未給付機票錢、  車資等，都構成債務不履行，受僱人原則上可以終止契約，（類推適用民法第255條之規定）。受僱人符合勞基法第14條[1]之規定者，得逕行終止契約，因此，符合上述權利行使的受僱人，不會構成違約。
雇主未履行契約所定之義務者，受僱人得起訴請求雇主依約給付。
雇主的義務除了契約明定者以外，尚有保護、照顧受僱人的法定義務（民法第483-1條[2]、487-1條[3]），受僱人於職務上之損害，得請求雇主賠償。僱用人未履行該法定義務者，受僱人亦得終止其契約。
 
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註腳

  1. 　 勞動基準法第 14 條
    有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
    一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
    二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
    三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
    四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。
    五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
    六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
    …
  2. 　 民法第 483-1 條
    受僱人服勞務，其生命、身體、健康有受危害之虞者，僱用人應按其情形為必要之預防。
  3. 　 民法第 487-1 條
    受僱人服勞務，因非可歸責於自己之事由，致受損害者，得向僱用人請求賠償。
    前項損害之發生，如別有應負責任之人時，僱用人對於該應負責者，有求償權。
僱傭契約 ， 勞基法 ， 勞動契約
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