因應2019新型冠狀病毒（武漢肺炎）疫情，2020年2月11日～2月24日高中以下學校延後2週開學，2021年5月19日～學期結束高中以下學校暫停到校上課。家中有12歲以下學童、高中職以下身心障礙子女，家長其中1人可於學校停課期間請防疫照顧假，下面針對提問來說明。
防疫照顧假的法令依據
防疫照顧假的法令依據是災害防救法第31條[1]第1項第11款。
衛生福利部疾病管制署於2020年1月20日成立嚴重特殊傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心（簡稱指揮中心），指揮中心以函釋[2]宣布防疫照護假。函釋內容大概是：為校園疫情控制需要，在符合「校園因應『嚴重特殊傳染性肺炎』疫情停課標準」時，家中有12歲以下學童、高中職以下身心障礙子女，家長其中1人可於學校停課期間請防疫照顧假 ，雇主應該要准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得扣發全勤獎金、解僱或予不利的處分。
防疫照顧假的法令依據是災害防救法第31條[1]第1項第11款。
衛生福利部疾病管制署於2020年1月20日成立嚴重特殊傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心（簡稱指揮中心），指揮中心以函釋[2]宣布防疫照護假。函釋內容大概是：為校園疫情控制需要，在符合「校園因應『嚴重特殊傳染性肺炎』疫情停課標準」時，家中有12歲以下學童、高中職以下身心障礙子女，家長其中1人可於學校停課期間請防疫照顧假 ，雇主應該要准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得扣發全勤獎金、解僱或予不利的處分。
請防疫照顧假是權利嗎？
請防疫照顧假是一種權利，勞工可以放心向公司請假。
權利是指受法律承認、保護，讓人們可以享受的特定利益。
依照上面函釋內容，當勞工符合條件要請防疫照顧假，雇主應該要准假，並且不可以有其它不利處分。由此可知，防疫照顧假是經由法律（廣義的法律：依照災害防救法第31條第1項第11款授權下達的行政命令）承認，讓符合條件的特定勞工可以享受特定利益（請假以便照顧12歲以下學童、高中職以下身心障礙子女）。
要留意的是，防疫照顧假是防疫應變的特別措施，不可歸責於勞資任何一方，因此雇主可以不給付薪資。
請防疫照顧假是一種權利，勞工可以放心向公司請假。
權利是指受法律承認、保護，讓人們可以享受的特定利益。
依照上面函釋內容，當勞工符合條件要請防疫照顧假，雇主應該要准假，並且不可以有其它不利處分。由此可知，防疫照顧假是經由法律（廣義的法律：依照災害防救法第31條第1項第11款授權下達的行政命令）承認，讓符合條件的特定勞工可以享受特定利益（請假以便照顧12歲以下學童、高中職以下身心障礙子女）。
要留意的是，防疫照顧假是防疫應變的特別措施，不可歸責於勞資任何一方，因此雇主可以不給付薪資。
雇主不准假會有什麼後果？
根據上面函釋內容，若是勞工有請假需求，雇主應該要准許，而且不能視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不可以扣發全勤獎金、解僱或給予不利處分。
雇主如果扣發全勤獎金，會違反勞動基準法22條[3]工資未全額給付；如果強制勞工一定要請特別休假或事假，會違反勞動基準法第38條[4]或第43條[5]規定。均依照勞動基準法第79條[6]第1項規定處罰，金額都是2萬元～100萬元。
根據上面函釋內容，若是勞工有請假需求，雇主應該要准許，而且不能視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不可以扣發全勤獎金、解僱或給予不利處分。
雇主如果扣發全勤獎金，會違反勞動基準法22條[3]工資未全額給付；如果強制勞工一定要請特別休假或事假，會違反勞動基準法第38條[4]或第43條[5]規定。均依照勞動基準法第79條[6]第1項規定處罰，金額都是2萬元～100萬元。
延伸閱讀：
1. 嚴重特殊傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心109年2月3日肺中指字第1093700056號。
1. 嚴重特殊傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心109年2月3日肺中指字第1093700056號。
2. 勞動部（2020.2），《防疫照顧假Q&A》。