1.請問代理教師因處理某事件時，如遭遇單位主管以「我跟秘書都很擔心你未來代理情況是否受到影響」，就個人感受是不舒服的、受威脅的，試問這算是職場霸凌的一環嗎？ 2.在某情境下，某學校某主管在學生面前半強迫式，希望本人（代理教師）說出「學校是否將某些特定問題及麻煩都推給本人（代理教師）」，讓本人深感不舒服，當下我只能充耳不聞、避而不答，試問這算是職場霸凌的一種嗎？ 3.在某情境下，單位主管先詢問過本人（代理教師）亦為導師之意見，希望依哪條校規，她（單位主管）可對敝班學生進行適當懲處，但於事後卻小懲簽出，卻「要求」本人本人（代理教師）亦為導師，在懲處單上簽懲較大的懲處，令人深感不舒服，試問這是職場霸凌嗎？ 4.歷經多數事件後，本人（代理教師）已求助身心科醫生，並已定期服藥，醫師亦建議更換工作（或工作環境），試問以目前詢問的三件事情（其他尚未詢問），及目前的身心狀況，我符合被霸凌嗎？ 煩請相關人士解答，謝謝！！
非專業回答。
如果要告對方，任何理由都可以寫，差別在於是否會出現「不起訴」等告不成的情況。
就工作上來說，聽起來是上級（主管），依職權硬拗下級（部屬，不論是否為正式或臨時人員）。這種情況在公家單位，甚至私人機關，都會出現，短期內無法避免及改善。