算是職場霸凌嗎?

匿名(一般會員)
2020-02-17 12:09

1.請問代理教師因處理某事件時,如遭遇單位主管以「我跟秘書都很擔心你未來代理情況是否受到影響」,就個人感受是不舒服的、受威脅的,試問這算是職場霸凌的一環嗎?
2.在某情境下,某學校某主管在學生面前半強迫式,希望本人(代理教師)說出「學校是否將某些特定問題及麻煩都推給本人(代理教師)」,讓本人深感不舒服,當下我只能充耳不聞、避而不答,試問這算是職場霸凌的一種嗎?
3.在某情境下,單位主管先詢問過本人(代理教師)亦為導師之意見,希望依哪條校規,她(單位主管)可對敝班學生進行適當懲處,但於事後卻小懲簽出,卻「要求」本人本人(代理教師)亦為導師,在懲處單上簽懲較大的懲處,令人深感不舒服,試問這是職場霸凌嗎?
4.歷經多數事件後,本人(代理教師)已求助身心科醫生,並已定期服藥,醫師亦建議更換工作(或工作環境),試問以目前詢問的三件事情(其他尚未詢問),及目前的身心狀況,我符合被霸凌嗎?
煩請相關人士解答,謝謝!!


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匿名(進階會員)

2023-03-24 08:17

非專業回答。

如果要告對方,任何理由都可以寫,差別在於是否會出現「不起訴」等告不成的情況。

就工作上來說,聽起來是上級(主管),依職權硬拗下級(部屬,不論是否為正式或臨時人員)。這種情況在公家單位,甚至私人機關,都會出現,短期內無法避免及改善。

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