請問公司可以向員工請求損害賠償嗎？法律上有沒有相關規定？
一個人是否要負擔損害賠償責任，原則上，應以行為人侵害他人權利（民法第184條第一項前段[1]），或債務不履行（第226條[2]、第227條[3]）為前提，或是，行為人故意背於善良風俗而加損害於他人（第184條第一項後段[4]）。
該公司不能營業，只是在經濟上受到損害，也就是，它不能繼續營業以獲取利益，這種損害，我們稱之為「經濟上損失」。經濟上損失又可分為，非純粹經濟上損失，與純粹經濟上損失。
非純粹經濟上損失︰指得是，先有侵權行為（或債務不履行），再有經濟上損失。例如，員工是把該公司的建築物炸毀，導致該公司沒辦法繼續經營業務，由於，員工先作出了一個侵權行為（破壞建築物），導致營業利益減損，此時，便能依照民法第184條第一項前段，請求員工進行賠償。
純粹經濟上損失︰
指得是，加害行為與損害之間，沒有侵權行為（或債務不履行）。即沒有「權利」的侵害，而是行為直接造成損害，例如，員工出國一事造成公司暫停營業，其並沒有侵害公司的任何權利，但確實有造成公司的營業利益減損。
這種情況，原則上，沒辦法請求損害賠償，除非，該名員工「故意」且「背於善良風俗」的想要讓公司的營業利益減損，此時，方能請求損害賠償（第184條第一項後段）。例如，員工為了讓公司倒閉，而刻意與病患接觸，導致公司暫停營運。
公司（依照公告）要向員工請求賠償，是否不需要再另外引用法律規定呢？
本文認為，該公告（假設其內容為「員工某某某在任職期間內罹患武漢肺炎，致公司暫停營業而受有損害者，應賠償公司所受之損害。」）由於經員工簽署，而構成一種契約，因此，雙方當事人當然需要遵守契約的內容。
例如，契約本應該是雙方當事人自由決定成立與否，但如果員工沒有談判能力，只能非心甘情願的簽下契約，那雇主便是藉由其經濟上優勢在壓迫弱勢者，此時，如果契約的內容對於受僱人顯為不利，那就會被認為是無效的契約。
契約如果有效成立，自然就能夠成為一項請求損害賠償的依據，但請求權人除了契約上的請求權，其仍得主張法律上的相關規定。