我想詢問最低年限合約疑慮，我在進入公司之後簽訂了一份 2年合約，如果沒有做滿2年就要賠償2個月底薪。 合約內容包括了新人進去會有訓練，主要是由學姊帶著你操 作儀器，了解儀器使用方法、 試劑擺放位置、核發報告時應注意的事項、訓練抽血技術 等。在學滿1個月之後，公司會開個訓練驗 證了解你的學習狀況，如果拿到訓練驗證之後，隔一個月就 會核發固定每個月5000簽約獎金，之後在隔半年、1年需跟 公司更新學習狀況以維持訓練驗證 由於第1個月我在A工作站服務，後來因為人員調動，我調去 B工作站，但因為B工作站上班的時間須提前30分鐘到公 司，且下班時間變得更晚，所以我覺得適應不良，做滿3個 月試用期之後，我主動離 職，此時公司要求我要賠償違約金。 我想詢問： 1以上的工作事宜是否符合勞基法中的專業培訓呢？ 2.每個月的5000元簽約獎金是否符合勞基法中的合理補償呢？ （我的底薪加獎金和加班費有6萬） 我該處理才能將違約金降低或者不用付違約金呢？