支薪

匿名（進階會員） ‧
2020-04-21 01:43

派遣員工至O公司上班，因適應不良，報到2小時即離職，O公司不願支薪，要求派遣公司自行吸收，此時O公司與派遣公司會有何法律問題嗎？

給答案
  • ． 回覆者的回答僅供參考，法律百科是分享知識的平臺，不針對具體個案提供專業諮詢服務，故無法負保證責任。
  • ． 每個具體個案是獨特、複雜、持續發展的，回覆者對回答的內容是法律知識，而不是每個具體個案的解答。
如有個案法律諮詢需求，敬請洽詢專業律師。
林希庭（認證法律人）
2 0

動作
2020-06-22 09:27

因為這一題涉及名詞比較繞口，答案中增加代號方便大家閱讀。
勞動派遣是常見的勞動關係，也規定在勞動基準法中，勞動派遣是指派遣公司A指派它僱用的勞工到要派公司B，接受B的指揮監督管理，為B提供勞務。派遣勞工由派遣公司A聘僱，被派至要派公司B工作。而A與B間會簽訂要派契約，俗稱外包。
派遣勞工涉及了三方關係，有派遣勞工[1]、派遣公司[2]、要派公司[3]，詳細說明可以參見網站文章陳俊愷（2019），《派遣勞工遇到職災，該向哪個雇主求償？》。

派遣公司A有義務支付派遣勞工薪水、辦理勞健保
根據勞動基準法第2條第9款[4]，派遣勞工指受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務的人，因此派遣勞工與派遣公司A之間有勞雇關係。派遣公司依法應該定期、全額給付工資，不得以任何理由拖延或拒絕給付工資。如果派遣公司A跟要派公司B間發生爭議，A要另外解決，不可以當作積欠勞工工資的理由。
本題提問中，勞工工作2小時的薪水應該由派遣公司負擔，而不是要派公司O公司。但依照勞動基準法第22條之1[5]規定，如果派遣公司積欠派遣勞工工資，派遣勞工得請求要派O公司給付，O公司事後可以再向派遣公司求償或抵扣應負費用。
相關問題也可以參考勞動部《勞動派遣權益指導原則》第5點第1款[6]
如果勞工不適任，要回歸要派契約的約定，看看契約中約定要派公司B可以要求派遣公司A如何履約
如果要派公司B認為勞工無法勝任工作，同樣也是回到要派契約的約定，看是否有約定派遣公司A有義務改派適任的勞工，或其他派遣公司A應做的事情，甚至主張依造約定扣減費用等。B不得自行決定資遣勞工（因為要派公司B、派遣勞工之間沒有簽訂勞動契約）。

延伸閱讀：
1. 勞動部網站《勞動派遣專區》，包含：《勞動派遣權益指導原則》、《派遣勞動契約應約定及不得約定事項》等。
2. 勞動部勞動法令查詢系統（2013），《要派單位與派遣事業單位要派契約書參考範本》
3. 法律百科範本，勞動部（2018），《政府機關（構）勞動派遣期間勞動契約書範本》

註腳

  1. 　 勞動基準法第2條第9款：「派遣勞工：指受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者。」
  2. 　 勞動基準法第2條第7款：「派遣事業單位：指從事勞動派遣業務之事業單位。」
  3. 　 勞動基準法第2條第8款：「要派單位：指依據要派契約，實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者。」
  4. 　 勞動基準法第2條第9款：「派遣勞工：指受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者。」
  5. 　 勞動基準法第22條之1：「
    I 派遣事業單位積欠派遣勞工工資，經主管機關處罰或依第二十七條規定限期令其給付而屆期未給付者，派遣勞工得請求要派單位給付。要派單位應自派遣勞工請求之日起三十日內給付之。
    II 要派單位依前項規定給付者，得向派遣事業單位求償或扣抵要派契約之應付費用。」
  6. 　 勞動派遣權益指導原則第5點第1款：「派遣單位依法應全額定期給付工資，不得以任何理由遲延或拒絕給付工資。其與要派單位因履約所生爭議，派遣單位應另循司法程序救濟，不得以要派單位拖欠費用為由積欠派遣勞工工資或其他給與。」
派遣契約 ， 派遣公司 ， 要派公司 ， 派遣勞工 ， 工資
person