提問人你好：
為了提高行政管理效能，並且節省成本有效從事市場競爭，實務上肯定
雇主對於
勞工有人事管理權
，另外，對於雇主的管理經營核心事項，法院有相當程度會尊重雇主管理權責，避免侵害
私法自治與
契約自由原則。
個人資料是指姓名、出生年月日、國民身分證統一編號等及其他可以用直接或間接方式，識別個人的資料
。
雇主基於人事管理目的對員工個人資料進行蒐集，仍然必須遵守個人資料保護法的規範，例如，公司在網站刊登招募訊息，請擬應聘人填載相關個人資料，某種程度來說，是雇主基於準備成立
勞動契約目的下行為，勞資雙方間，可能就存在有類似
契約的關係，但是為了避免爭議，適當的作法仍然需要經過勞工同意
。至於，雇主基於人事管理目的對員工個人資料進行利用，也應該遵守個人資料保護法的規範
。
實務上，曾經有勞工對於雇主「記大過乙次」與「
免除副理」同時公告的行為提出爭訟，由於案件本身是為了「確認
僱傭關係存在」，因此，公告的行為是否妥當，並沒有太多的討論
。法務部則認為，公司在榮譽榜上
公布得獎員工的姓名，是公司在必要的範圍內，所進行獎勵員工的行為，符合個人資料保護法規定
。