雇主可以在工作規則中禁止員工上班時間逛網站、使用手機嗎？可以裝監視器監管嗎？

雇主可以訂立工作規則，對上班時間不認真的員工罰錢嗎？
答案是可以，按照勞基法的規定，針對僱用勞工人數在30人以上的雇主，雇主具有在工作規則中訂定獎懲事項的權利，其中包含獎懲與解僱等事項^[1]。不過，實務上要注意，訂立此類工作規則仍然必須要符合一些條件。

必須事先公告罰則，相關程序應該合理妥當
按照目前的法院見解，雇主是可以針對不認真的員工罰錢的，不過這類的罰則，法院認為是一種違約的處罰，可能包含罰錢、扣薪、罰加班、降級、延長試用期間等手段，這類處罰手段必須事先用公告的方式讓勞工知道，實際開罰的程序也應該合理、妥當^[2]。

法院實務案例簡介
例如，實務上雖然曾有雇主在新版工作規則當中訂定罰則，對滑手機的勞工開罰的狀況，但法院認為雇主沒有事先讓勞工知道此罰則，而且所罰的款項超過勞工月薪1／10，已經對勞工的勞動條件影響重大，所以雇主這樣的開罰行為反而有不合理之處，是違反勞基法的^[3]。
實務案例中，也有一些是因為勞工於工作時間滑手機，進而導致工作表現不佳而遭到處罰、甚至遭雇主解僱的情況。不過，會因為滑手機而遭到懲處的勞工，大多是因為滑手機再加上其他種種行為，整體觀察後工作表現有不佳的情況，才會遭到懲處^[4]。
所以，雖然沒有固定的標準，但雇主要對勞工加以處罰，應該還是要看勞工滑手機的行為，是否導致工作表現不佳。如果勞工在沒有影響到工作進度跟品質的情況下，稍微看一下訊息、偶爾滑幾分鐘手機，雇主因此而對勞工開罰，應該是不合理的。

雇主可加裝監視器，但需要符合比例原則，且須避免違反個人資料保護法
在職場上能不能加裝監視器，需要考量雇主對於自己財產權的保護、對員工的監督權，以及員工隱私之間的問題。

法院實務對於雇主裝監視器的看法
根據實務見解^[5]，雇主加裝監視器，是一種對於財產的保護措施、以及對員工監督的權限，所以雇主可以在滿足一定條件下加裝監視器。至於所謂「一定的條件」是什麼，必須要考量到員工的隱私，在符合比例原則的情況下才能裝設監視器：

目的的必要性
必須要基於正當業務目的，不能夠藉此窺探員工隱私，或是與工作無關的事情。

方法的妥當性
資訊的接觸、使用、揭露，必須要能夠達成業務目的，不能夠使用無法達成業務目的的方法來處理資訊。

利益的比較衡量
必須考量到為了達成業務目的，是不是會過度侵害員工的隱私。要盡可能降低對員工隱私的侵害。

2010年個人資料保護法上路後的問題
在上述的法院實務見解之後，2010年公布施行了「個人資料保護法」（以下簡稱個資法），對個人資料的蒐集、處理與利用有更詳盡的規定^[6]，連帶的也成為雇主可否裝監視器的考量因素。
依據法務部作出的函釋^[7]，如果雇主要加裝監視器（而用遠端監控電腦的部分，如果會涉及到員工個人資料的蒐集，應該也比照辦理），則必須要符合個資法的規定，只能在符合特定目的與情況^[8]（如法律明文規定、與當事人之間有契約或經當事人同意等等）、或者是法定例外（例如為了增進公共利益、防止當事人或他人的權益受到危害）的情況下，雇主才能夠以監視器或遠端監控的方式監督員工^[9]。