如果勞工是基於照顧家人想要申請留職停薪，因為並沒有法律強制雇主在這種情形下一定要准勞工辦理留職停薪，因此勞工可不可以申請，必須確認公司的工作規則、團體協約等有沒有規範及約定；如果沒有，則由勞雇雙方自行協商。
此外，如果公司同意申請留職停薪，記得在留停期間不可以加保勞保，在停薪的前1天要申請退保，等到復職上班第1天才能再申請加保[1]。
相較之下，如果是申請育嬰留職停薪，依法雇主不可以拒絕申請，留停期間也可以繼續參加原有的社會保險[2]。
其他關於留職停薪的相關說明，可以進一步閱讀法律百科文章：康立賢（2020），《為了育嬰或出國念書，我可以申請留職停薪嗎？》。