未滿3個月不需事先預告
按照勞動基準法（簡稱勞基法）的規定，雇主如果因為虧損、業務緊縮的原因，需要資遣員工[1]（法律上稱為經濟性解僱）的狀況，最短的預告期間是針對工作3個月以上、未滿1年的勞工，需要有10天的預告期。如果工作未滿3個月，依照勞基法規定是不用提前預告的[2]。
當然，如果雇主考量到勞工可能需要緩衝的時間，還是可以斟酌預告勞工，只是就不會受到勞基法的拘束。
按照勞動基準法（簡稱勞基法）的規定，雇主如果因為虧損、業務緊縮的原因，需要資遣員工[1]（法律上稱為經濟性解僱）的狀況，最短的預告期間是針對工作3個月以上、未滿1年的勞工，需要有10天的預告期。如果工作未滿3個月，依照勞基法規定是不用提前預告的[2]。
當然，如果雇主考量到勞工可能需要緩衝的時間，還是可以斟酌預告勞工，只是就不會受到勞基法的拘束。
按照主管機關意見，仍需給予資遣費
不過，依照勞動部的意見[3]，工作未滿3個月的勞工，仍需要按照相關規定給予資遣費[4]。而目前就職的勞工，是適用新制資遣費的計算基準，工作未滿1年的話，以比例計算資遣費，可參考勞動部的「資遣費試算表」，輸入相關資訊試算資遣費金額。
不過，依照勞動部的意見[3]，工作未滿3個月的勞工，仍需要按照相關規定給予資遣費[4]。而目前就職的勞工，是適用新制資遣費的計算基準，工作未滿1年的話，以比例計算資遣費，可參考勞動部的「資遣費試算表」，輸入相關資訊試算資遣費金額。
更多內容，可參考法律百科文章：《被雇主資遣了，勞工有哪些權益可爭取呢？資遣費又要怎麼計算呢？》。
張學昌（2020），《謀職假是什麼？該怎麼請？》。
雷皓明、張學昌（2020），《什麼時候可以解雇？應提前多久通知？》。
雷皓明、張學昌（2020），《一般所說的工作試用期是什麼意思？》。
另可參考陳業鑫（2017）〈試用期解雇，要不要給資遣費？〉，《Cheers雜誌》。