主管言語傷害

請問如果主管跟其他同事說某某（我本人）身體狀況那麼不好，一直在看醫生，吃藥，她吃了那麼多藥應該會很想死吧
還有利用自己職務權利跟其他同事說，年底會有考核評比，如果考核評比的比較差的人，獎金自然就少，而最差的可能被開除，（這句話是用暗示的意思）
在班表上也都安排另一位較資深的同事少上晚班，原因是因為她有小孩要照顧，但我以及另一位同事也是有孩子跟家庭的人，另一位同事孩子才（9個月）老公又是在軍營工作偶爾要出差，也要站哨，他們夫妻都是南部人，
而較資深的那位是2個孩子（男孩4、5歲）（女孩1、2歲）先生是工程師所以上下班很固定。也是南部人
所以她們都是家人不再身邊幫忙照顧
而主管卻跟孩子只有9個月的說還是會安排上晚班，如她無法上晚班叫他自己找其他同事調，但較資深的一個月只要上一次即可，原因只因為主管看她不順眼不喜歡她（孩子9個月的
主管很喜歡論同事八卦說是非，只要不順她的意，她就會去跟我們院長說還有較資深的那位同事說
很多很難聽的話都有，只是前面的的話都來不及錄音蒐證。但同事可作證
目前班表以及說吃太多藥應該很想死的這些話都已錄音蒐證了
想請問這樣算職場言語暴力，傷害嗎？
請問可提告嗎？