針對提問分享幾則法院的判決，提供你作為問題解決的參考：
勞動基準法是規定勞動條件最低標準，因此，雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於勞動基準法規定的最低標準[1]，除非法律有明確規定，例如：勞動基準法第84-1條規定[2]，可以排除勞動基準法部分規定的適用外，否則勞資雙方都應該遵守勞動基準法的規定[3]。
二、早期法院見解認為：加班時數以半小時為計算單位更有利勞工
由於加班計算的規定[4]是用「每小時」為計算單位，如果雇主運用工作規則訂定加班申請的規定，並且以半小時為計算單位，顯然比起勞動基準法的規定，更有利於勞工，因此，沒有違反勞動基準法的規定[5]。
三、近年法院見解認為：加班時數計算應以勞工實際加班的時間計算
如果勞工基於業務需求，確實有加班的必要時，加班期間所得工資應以實際加班時間計算比較合理，雇主不能因為計算程序的繁複，要求勞工捨棄加班未滿1小時或雖超過1小時而未滿半小時的加班時數[6]。
四、近年法院見解認為：法律沒有限制加班應以30分或1小時為申請單位
勞動基準法第24條並沒有限定加班的申請必須以30分或者1小時為單位，因此，勞工有加班的事實，雇主便應該依照勞工實際工作的時間，計算加班期間的工資，如果雇主逕自規定未滿一定申請單位，就不納入加班工作時數以及工資計算，則因為雇主的要求有違反勞動基準法的規定，因此這樣的要求應該是無效的[7]。
五、綜合以上：
（一）法令並沒有規定計算加班的最小單位一定要是半小時、分。
（二）加班時數以及工資的計算，應該以勞工實際加班的時間為計算單位進行換算。
六、法律百科目前也有相關文章與問答如下，可以提供你參考：
紀欣宜（2019），《加班費如何計算？》。
楊時綱（2019 ），《工時是什麼？商店營業前準備、待命及值班時間、上班前的早會屬於工時嗎？》。
林大鈞（2018），《在不同類型的假日出勤，如何分別計算工資？》。
尤其可以看到法院判決實務說法：「尚難因申請、計算程序上之繁複，要求勞工需捨棄加班未滿1小時或雖超過1小時而未滿半小時之部分」
期待企業也能知道現行法院見解，或是法律上就能明確讓大家（業主、勞工），企業可以在管理上有因應方法，勞工也可以知道自己權益。